Rencontres virtuelles avec notre PDG, monsieur Martin Beaumont
La situation actuelle nous demande à tous, peu importe notre secteur d’intervention, de faire preuve de résilience : résister, s’adapter et continuer, malgré le stress, la fatigue et parfois la peur qu’il est normal de ressentir. Nous devrons aussi, une fois de plus, miser sur la collaboration et l’entraide. C’est en se soutenant les uns les autres, en mettant nos expertises, nos compétences et nos forces en commun que nous traverserons au mieux cet épisode difficile.
Dans le but de favoriser cette collaboration, le PDG du CHU de Québec-Université Laval, monsieur Martin Beaumont, vous convie à des rencontres virtuelles ouvertes à tous, mais qui réuniront les intervenants d’un seul site à la fois; elles auront lieu par Zoom chaque semaine le midi et en début de soirée.
Pour vous inscrire : https://spot.chudequebec.ca/chu/actualites-evenements/evenements/rencontre-virtuelle-avec-notre-pdg!.aspx
Respect de l’isolement en cas de symptômes
Il a été porté à l’attention de la direction que certains supérieurs hiérarchiques demandent à leurs employés et étudiants de se présenter au travail même s’ils ont des symptômes. Nous vous rappelons que le respect de l’isolement est primordial.
Nous réitérons une fois encore qu’il est interdit de vous présenter au CHU si vous avez des symptômes.
Vous devez appeler au 418 525-4444, poste 55525, et informer votre gestionnaire ainsi que le service des ressources humaines à l’adresse info.rh@crchudequebec.ulaval.ca. Vous serez informés de la procédure à suivre pour le dépistage.
Le dépistage au CHU se fait en 24h, ce qui est plus rapide que les centres de dépistage.
Présentation Zoom du 9 octobre
La captation de la présentation Zoom du 9 octobre est en ligne sur la page de la Direction du Centre de recherche.
La version anglaise de la présentation Powerpoint est aussi sur la page Info COVID-19.
Télétravail et mesures de conciliation travail-vie personnelle
Le télétravail est suggéré pour ceux qui sont en mesure de faire leur travail à distance. Il peut s’agir d’un partage du temps entre le bureau et le télétravail. Le travail peut toutefois nécessiter une présence au bureau de par les tâches à effectuer. L’utilisation de l’ordinateur du bureau en télétravail n’est pas permise officiellement, mais dans des situations hors de l’ordinaire, le supérieur peut le permettre, comme il est précisé dans la section Accessibilité et gestion de l’équipement du cadre de référence du CHU. De plus, il peut être encourageant pour un membre de votre famille d’avoir de la compagnie à la maison, par exemple un de vos enfants qui serait en mode « école à la maison ».
N’hésitez pas à discuter avec votre supérieur hiérarchique des possibilités afin de prévenir l’épuisement. Selon les cas, il est possible de prendre des journées de vacances, des journées de congés familiaux. Votre supérieur hiérarchique est là pour vous aider et élaborer une solution avec vous.
Le programme d’aide aux employés est aussi à votre disposition.
Vous pouvez par ailleurs compter sur l’équipe RH du CRCHU, qui saura vous offrir des pistes de solutions. Pour les contacter : info.rh@crchudequebec.ulaval.ca.
FUCRC – Fonds d’urgence pour la continuité de la recherche
Les chercheurs recevront sous peu un courriel de la Direction du Centre de recherche pour les informer d’un appel pour l’étape 3 du FUCRC. Ce courriel précise la date de tombée du 22 novembre pour remplir le formulaire et annonce un zoom le 28 octobre pour préciser les dépenses admissibles et répondre aux questions. À ne pas manquer!