Monthly Archives: juin 2020

Manuel de l’employé non syndiqué

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Date : le 18 juin 2020

Destinataires : tous les employés non-syndiqués

Objet : Manuel de l’employé non syndiqué

Bonjour à tous,

Nous sommes heureux de vous faire parvenir le nouveau manuel des employés non-syndiqués réalisé par le service des ressources humaines de la direction du Centre de recherche (DR). Le manuel de l’employé non syndiqué vient préciser les conditions de travail offertes au Centre de recherche qui se veulent équitables, uniformes et attractives au sein de tous les sites du Centre de recherche du CHU de Québec-Université Laval.

Nous tenons par la même occasion à remercier les chercheurs pour leur ouverture par rapport à la mise en place de ces conditions et qui par ce geste, démontrent leur reconnaissance envers vous.

Nous en profitons pour vous inviter à consulter la section Ressources humaines de l’extranet du site du centre de recherche, qui fournit une multitude d’informations sur différentes questions que vous pourriez vous poser.

Vous retrouverez le manuel des employés non syndiqués en cliquant sur le lien suivant : Manuel

Sachez que l’équipe des ressources humaines s’est assurée de la mise à jour de vos conditions à partir du 1er avril 2020.

N’hésitez pas à contacter Mesdames Karine Landry et Karine Trudel, coordonnatrices RH pour toute information additionnelle.

Merci pour votre précieuse collaboration habituelle.

Charles Roberge

Directeur adjoint – Administration

Direction du Centre de recherche du CHU de Québec – Université Laval

Poste 54461

Chantal Pelchat

Chef de service

Administration et Ressources humaines

Direction du Centre de recherche du CHU de Québec – Université Laval

Poste 46005

Guide d’application des mesures disciplinaires 12 juin 2020

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Le service des ressources humaines met à votre disposition un outil afin de vous guider quant aux règles à respecter au sein du centre de recherche ainsi que les mesures qui pourraient être appliquées lors du non-respect de celles-ci.

La situation vécue actuellement en lien avec la Covid nous amène à mettre en place des mesures supplémentaires précisées dans ce guide d’informations. Les supérieurs hiérarchiques ainsi que leurs représentant et les responsables attitrés, ont le mandat d’effectuer des tournées sur les lieux de travail et de voir à ce que les consignes soient respectées. Ces personnes sont autorisées à émettre des avis.

Guide et formulaire en cliquant sur le lien suivant : Guide mesures disciplinaires

Teams, zoom, visio?

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Bonjour à tous,

L’info Covid-19 du 27 mai dernier indiquait une démarche pour l’organisation de visioconférences. Quelques nuances doivent y être ajoutée, dont la différence entre webconférences et visioconférences.

  1. Privilégier les webconférences via Teams, puisque le CRCHU, l’UL et le réseau SSS (santé et service sociaux) ont tous des licences institutionnelles. La capacité d’une rencontre est de 250 participants. Voir ce lien pour un survol de l’application : https://temp.crchudequebec.ca/equipe-ti/courriel-et-collaboration/teams/.
  2. La DR détient UNE licence Zoom avec une capacité de 500 participants. Si vous prévoyez plus de 250 participants, vous pouvez contacter Marjorie Aubé pour voir les disponibilités.
  3. Pour une visioconférence avec les systèmes Cisco du CHU, il faut compléter la demande de visioconférence. Pour précision, les licences Zoom acquises par le MSSS et attribuées aux établissements permettent l’utilisation des systèmes de visioconférence traditionnels Cisco dans une rencontre ZOOM et vice versa.