Bonjour à toutes et à tous,

Message adressé aux employés rémunérés par le CHU

Vous trouverez ci-dessous des informations pertinentes sur 3 sujets:

1. Codes à utiliser sur vos relevés de présences à partir du 13 avril dernier
2. Modification à l’horaire de travail et PCU
3. Travailleurs étrangers

1-Codes à utiliser sur vos relevés de présences à partir du 13 avril dernier:

voir les codes à utiliser en cliquant sur ce lien

Les autres codes les plus utilisés (VAC, VFRA, RECHE, etc.) se retrouvent sur la page web suivante : lien

(Applicable à partir du 13 avril, ne pas revenir en arrière) 

2-Modification à l’horaire de travail :

• Advenant le cas où vous auriez une baisse du nombre d’heures amenant une diminution de la rémunération, la prestation canadienne d’urgence (PCU) est dorénavant disponible si vous avez gagné moins de 1 000 $ pendant une période d’admissibilité. Si cela s’applique à votre situation, vous pourriez maintenant avoir droit à la prestation pour une période précédente, à partir du 15 mars 2020.
• Advenant le cas où vous ne pourriez plus effectuer d’heures, il est important que nous soyons avisés afin de pouvoir vous produire un avis de mise à pied temporaire qui vous permettra de procéder à votre demande de prestation d’urgence.

* Voici le lien vers le programme disponible pour de l’aide financière (PCU). (Lien)

**D’ailleurs, si certains d’entre vous ont déjà fait la demande de prestation (PCU) sans avoir reçu de lettre des ressources humaines, nous vous demandons de contacter aussitôt que possible votre coordonnatrice RH afin de l’aviser. Sachez que vous pourriez avoir des sommes à rembourser si nous n’avons pas émis de cessation d’emploi.

***Il est important de noter que dans le cas d’une mise à pied temporaire, le lien d’emploi est maintenu. Vous bénéficierez du maintien de votre ancienneté ainsi que du maintien de vos assurances collective (notez toutefois que vous devrez cotiser à 100 % de la prime durant cette période).  Prendre note toutefois qu’aucune cotisation au REGGOP n’est possible pendant cette période de mise à pied temporaire, ni le rachat des cotisations.

3-Pour les travailleurs étrangers rémunérés par le CHU, il est important de:

• vous tenir informés des mises à jour sur le site de l’immigration
• commencer vos démarches de renouvellement au minimum 4 mois avant l’expiration de votre permis. Le renouvellement se fait en ligne, le ‘’tour du poteau’’ n’étant plus possible actuellement. Pour plus d’information, voir le site du gouvernement du Canada.
• contacter les ressources humaines si vous avez besoin d’accompagnement en lien avec votre statut, celles-ci vous référerons à Québec International.

Si vous êtes un stagiaire postdoctoral rémunéré par l’université, veuillez contacter le VRRH immigration : immigration@vrrh.ulaval.ca

Merci de discuter au besoin avec votre coordonnatrice RH pour toute question en lien avec vos conditions de travail.

Elles sont joignables :

• par courriel
• avec l’application TEAMS pour des appels téléphoniques.

Merci et bonne journée !