Tri de CV
La présélection de candidats consiste, entre autres, à faire le tri parmi les CV reçus. Nous vous proposons l’outil « Grille de tri des CV » qui vous permettra de mettre en évidence les exigences essentielles dès l’embauche déterminées à l’étape 1. Tenez-vous en aux exigences observables sur le CV, par exemple la formation, l’expérience, les outils informatiques, la langue, etc. L’objectif est de parvenir à éliminer les candidatures qui ne correspondent pas au profil recherché et de ne retenir que les meilleurs candidats.
La préqualification téléphonique
Après avoir retenu les candidatures les plus intéressantes, nous vous suggérons contacter les candidats pour un entretien téléphonique de présélection. Habituellement, cet entretien ne doit pas durer plus de 20 minutes. Préparez l’entrevue de préqualification à l’aide de l’outil « Grille de préqualification téléphonique ».
Vos questions doivent servir à :
- Déterminer s'il y a correspondance entre le profil du candidat et votre vision ;
- Cerner l’attitude de la personne ;
- Chercher à connaître les raisons qui motivent un changement d’emploi ;
- Évaluer le niveau de motivation du candidat.
Nous vous suggérons de contacter les candidats par courriel pour planifier l’entrevue de préqualification téléphonique.
Choisissez les 4 ou 5 candidats les plus prometteurs et invitez-les à la prochaine étape du processus, soit l’entrevue présentielle.