Avant de contacter un ancien employeur, vous devez obligatoirement avoir fait compléter et signer l’outil « Formulaire de consentement à la prise référence » par le candidat. C’est une question légale.
Nous mettons à votre disposition l’outil « Grille de vérification des références » pour qui vous propose des questions à poser aux employeurs. Portez attention aux propos de l’employeur, à son attitude par rapport au candidat; le non-dit peut être porteur d’information précieuse. Ne basez pas votre décision uniquement sur la prise de référence; nous vous rappelons qu’il est souvent question de contexte et que la subjectivité prime dans le processus.