Rappel accès au CRCHU 7 mai 2020

Rappel accès au CRCHU

Nous vous rappelons qu’en vous présentant au CRCHU, vous acceptez de vous conformer aux directives de la Santé publique et du CHU de Québec, notamment celle selon laquelle l’entrée est interdite à toute personne présentant des symptômes apparentés à ceux de la COVID-19 (toux, fièvre, difficultés respiratoires, perte soudaine de l’odorat). Des mesures disciplinaires seront appliquées à ceux ou celles ne respectant pas cette directive.

Le CHU de Québec a mis en place un registre d’attestation de santé. Pour le moment, le CRCHU ne rend pas cette mesure obligatoire, bien que chaque chercheur ou gestionnaire doive valider quotidiennement l’état de santé de chacun de ses travailleurs, lors de leur arrivée. 

Précisions code à utiliser en cas de test COVID

Les employés ayant des symptômes de la COVID et devant s’absenter du travail pour aller faire le test COVID peuvent utiliser le code ISOLE afin que leur journée d’absence soit rémunérée.

Rappel : Vous avez des symptômes apprentés à ceux de Covid-19, Interdiction d’accès

Rappel accès au CRCHU

Nous vous rappelons qu’en vous présentant au CRCHU, vous acceptez de vous conformer aux directives de la Santé publique et du CHU de Québec, notamment celle selon laquelle l’entrée est interdite à toute personne présentant des symptômes apparentés à ceux de la COVID-19 (toux, fièvre, difficultés respiratoires, perte soudaine de l’odorat). Des mesures disciplinaires seront appliquées à ceux ou celles ne respectant pas cette directive.

Le CHU de Québec a mis en place un registre d’attestation de santé. Pour le moment, le CRCHU ne rend pas cette mesure obligatoire, bien que chaque chercheur ou gestionnaire doive valider quotidiennement l’état de santé de chacun de ses travailleurs, lors de leur arrivée.

Précisions code à utiliser en cas de test COVID

Les employés ayant des symptômes de la COVID et devant s’absenter du travail pour aller faire le test COVID peuvent utiliser le code ISOLE afin que leur journée d’absence soit rémunérée.