RAPPEL: Responsabilités partagées – Feuille de temps/Relevé de présence CHU

Message à l’attention des employés rémunérés par le CHU et des chercheurs/gestionnaires les supervisant

Bonjour à vous,

Nous avons observé un léger relâchement récemment dans la gestion des feuilles de temps /relevés de présence.  Nous souhaitons donc rappeler à chacun ses responsabilités afin d’assurer une bonne coordination.

Toutes les instructions sont disponibles ici: lien (lien à mettre dans vos favoris)

Points nécessitant une attention particulière selon les intervenants:

  1. Employés :
    • Respect des délais : Nous insistons sur le fait que vous avez l’obligation de produire et approuver vos feuilles de temps dans les délais impartis. Merci de vous mettre un rappel à vous-même dans votre agenda pour éviter tout oubli.  Ce n’est pas à l’analyste en gestion financière (AGF) de vous rappeler de le faire.
    • Indication des absences :
      • Maladie : Utilisez le code RECHE pour les maladies de la recherche au lieu de MALAD.
      • Vacances : Pour une semaine complète, utilisez le code VAC. Pour des journées fractionnées, utilisez le code VFRA, pour des vacances anticipées, utilisez VAANT.  Veuillez vérifier votre solde de vacances et informer l’AGF de vos vacances autorisées. Pensez également à mettre à jour un message d’absence dans Outlook/Teams.
    • Employé à temps partiel : Même en l’absence d’heures travaillées, il est important de produire et d’approuver votre feuille de temps.
  1. Chercheurs/Gestionnaires :
    • Nous vous remercions d’informer au fur et à mesure l’AGF délégué pour approuver en votre nom des absences, des heures supplémentaires autorisées, des maladies et des vacances de votre équipe.

Nous comprenons que des oublis peuvent survenir, mais nous souhaitons éviter que les AGF doivent relancer chaque semaine. En cas de récurrence, nous devrons informer l’employé et le chercheur/gestionnaire concerné, et une feuille de temps à zéro sera produite. Ils devront ensuite prouver les heures impayées directement auprès du service de rémunération.

Même en période estivale la communication reste essentielle.

Merci de votre collaboration et de votre compréhension.

Bon été à tous!

Retour à la normal des codes de paie, ne plus utiliser ceux de la pandémie

De : Chantal Pelchat
Envoyé : 21 mai 2020 16:32
À : CRCHUdeQc.Personnel <CRCHUdeQc.Personnel@crchudequebec.ulaval.ca>; CRCHUdeQc.PPR <CRCHUdeQc.PPR@crchudequebec.ulaval.ca>; Horsaxe.Personnel <Horsaxe.Personnel@crchudequebec.ulaval.ca>; Horsaxe.PPR <Horsaxe.PPR@crchudequebec.ulaval.ca>
Cc : CRCHUdeQc.Chercheurs <CRCHUdeQc.Chercheurs@crchudequebec.ulaval.ca>; Horsaxe.Chercheurs <Horsaxe.Chercheurs@crchudequebec.ulaval.ca>
Objet : ATTENTION changement concernant les codes à utiliser et rappel de remplir votre relevé de présence demain 17h et

Bonjour à vous

Ce courriel a 2 objectifs :

 Objectif no 1 : ATTENTION retour à la normal pour l’utilisation des codes sur vos feuilles de temps, ne plus utiliser les codes reliés à la Pandémie

             Lien vers les codes habituels https://temp.crchudequebec.ca/extranet/dr/ressources-humaines/employes-salaries-au-chu/releve-de-presence/

SAUF pour les cas en isolement obligatoire exigé par la Direction de la Santé publique, vous pouvez utiliser le code ISOLE, ne pas oublier de vous identifier à info.rh@crchudequebec.ulaval.ca

 Merci de continuer d’indiquer dans le champ commentaires employé : les dates pour lesquelles vous êtes en télétravail

 Objectif no 2 : Ne pas oublier de remplir votre relevé de présence avant demain 17h

                              

Nous sommes désolés de vous informer de ce changement et des inconvénients pour ceux qui ont déjà saisi leurs codes de paie à leurs relevés de présence.

Merci de votre collaboration

Relevé de présence CHU

Responsabilités de l'employé

Il est de votre responsabilité de compléter et approuver votre feuille de temps dans le délai imparti en y déclarant toutes vos vacances, absences, formations et temps régulier.

Les heures supplémentaires doivent être autorisées au préalable par votre supérieur.

Il est obligatoire d'informer votre supérieur de vos absences et de faire autoriser vos vacances au préalable.

Il est important de transmettre l'information à l'approbateur délégué qui approuve votre relevé de présence.

Voir la liste des approbateurs par site au besoin.

Responsabilité du supérieur hiérarchique

Le responsable de l'approbation des feuilles de temps est le supérieur hiérarchique de l'employé à moins que le responsable ait identifié un délégué dans son équipe.

Le responsable veille à ce que les feuilles de présence soient conformes aux demandes de vacances et approuve les feuilles de temps des membres de son équipe.

S'il y a délégation de l'approbation, le supérieur hiérarchique doit s'assurer de faire le nécessaire pour informer par courriel le délégué des absences et vacances convenues.

Le supérieur doit s'assurer que son équipe puisse prendre toutes ses vacances et planifie ainsi les besoins de remplacement.

Liste des codes les plus utilisés

Pour toutes autres situations, cliquez sur « Code » dans Logibec après avoir sélectionné la ligne ciblée.

Codes Définition
RECHE (Sélectionner le bouton « Code ») Maladie pour tous les employés du Centre de recherche du CHU de Québec-Université Laval.  Ces jours se cumulent à chaque mois.  Vous pouvez être en négatif en début d'année versus votre accumulation mais vous ne devez pas dépasser le nombre de jours prévus à votre contrat.  La période couverte est du 1er décembre au 30 novembre.
VAC Semaine complète de vacances (valider si vous avez assez de vacances cumulées sinon c'est VAANT qui peut être utilisé)

Voir dans le bas de votre feuille de temps

VAANT Vacanes anticipées pouvant être prises avant la période normale de vacances qui débute le 1er mai.  Cependant l'employé doit avoir de vacacnes rémunérées dans sa banque de l'année prochaine
VFRA Vacances fractionnées (Moins de cinq jours consécutifs de vacances)(valider si vous avez assez de vacances cumulées sinon c'est VAANT qui peut être utilisé)
FÉRIÉ Choisir le férié approprié en cliquant sur férié
ABS Absence autorisée sans solde
FORM Formation autorisée
Exemples :
  • Journée de la recherche de l’Université Laval
  • Journée de l'Axe
  • Formations de compagnies (PCR, culture de cellules, etc.)
  • « Sit In » les jeudis midi
  • Présentation/conférence données par des chercheurs invités ou autres professionnels
  • Formation obligatoires ou requises pour votre travail : utilisation d'animaux - Simdut, etc.
  • Toutes formations requises par votre employeur
CONGR (Sélectionner le bouton « Code ») Participation autorisée à un colloque, congrès, étude, etc.
X 1,0 Temps supplémentaire autorisé travaillé au-dessus de 35 heures (les heures supplémentaires doivent obligatoirement être autorisées et approuvées par votre responsable)
X 1,5 Temps supplémentaire autorisé travaillé au-dessus de 40 heures (les heures supplémentaires doivent obligatoirement être autorisées et approuvées par votre responsable)
TSACC Après entente avec le supérieur hiérarchique, conversion en temps chômé du temps supplémentaire à taux simple.

T1/2ACC Pour les heures au-delà de quarante (40) par semaine, après entente avec le supérieur hiérarchique, conversion en temps chômé du temps supplémentaire à taux et demi.

T.rep Reprise du temps accumulé de la banque de temps
Liste des approbateurs par site

À moins qu'un délégué dans l'équipe ne soit identifié, voici la liste des approbateurs par site.

Accès à Logibec
 
Guides d'utilisation de Logibec - Employé et responsable

Guide de l'employé

De l'information supplémentaire sur l'utilisation de Logibec est disponible en cliquant sur le « ? » dans le coin supérieur droit lorsque vous êtes connecté à votre compte.

Guide-du-responsable_CRCHU_EspaceEmploye

changement contrairement à ce qui est écrit: la demande d'accès responsable doit être transmis à Louis.michaud@chudequebec.ca et non à Hugo

J'ai oublié de déclarer mes vacances, comment puis-je le faire?

Vous devez indiquer les vacances dans votre prochain relevé de présence et indiquer dans le champs « Remarque de l'employé » que les vacances déclarées le sont pour telles dates.

L'approbateur de votre relevé de présence prendra connaissance de votre remarque et approuvera le relevé de présence.