Afin d’assurer un climat organisationnel inclusif, le comité EDI du CRCHU met en place un groupe de travail EDI afin de réaliser une analyse du contexte, de déterminer des objectifs et de prioriser des actions EDI et des mesures d’évaluation dans le but de répondre à la demande du FRQS.
Le rôle de ce groupe de travail au CRCHU est de soutenir le comité EDI du CRCHU qui a la responsabilité de la rédaction du plan d’action. Accompagné par l’équipe de l’Institut EDI2, ce comité diversifié permettra d'assurer la cohérence du plan d’action avec les enjeux EDI du CRCHU et de s'assurer que le plan soumis au FRQS démontre que les besoins et réalités de ces groupes historiquement marginalisés et sous-représentés ont été pris en compte.
Au sein de ce groupe de travail, nous assurerons une représentation diversifiée de personnes issues des groupes historiquement marginalisés (femmes, personnes autochtones, personnes en situation de handicap, personnes racisées, personnes 2SLGBTQ),des expertises en EDI et de différents corps d’emploi au sein du CRCHU. La participation volontaire à ce comité sera prise en compte dans la charge de travail des personnes, merci d’en discuter avec la personne qui vous supervise.
Comment définir selon EDI2:
L’équité réfère à un sentiment ou une perception de justice par rapport à une situation donnée. Elle désigne une démarche pour corriger les désavantages historiques existants entre des groupes.
La diversité fait référence à un groupe d’individus qui possèdent des caractéristiques différentes par leur identité, leur origine géographique, culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur genre, leur orientation sexuelle, leurs limitations physiques ou intellectuelles, leur discipline, etc.
L’inclusion fait référence à l’action de mettre en place un environnement respectueux de la diversité qui intègre pleinement tous les membres de sa communauté, qui les accompagne et qui leur offre des mesures de soutien pour favoriser le bien-être et leur accomplissement. C’est un engagement soutenu visant l’accueil, l’intégration, l’accompagnement et le cheminement pour les groupes marginalisés.
| NOM | Sites attitrés | Courriel | 418-525-4444,poste | Spécialités |
| Équité, Diverstié Inclusion (E.D.I.) Harcèlement et santé mentale Membre du réseau des Veilleurs du CHU |
Mandat :
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et la promotion d’orientations, de stratégies et de pratiques en équité, diversité et inclusion (EDI) dans le centre ainsi que d’assurer le suivi du plan d’action du centre
- Rechercher des méthodes novatrices afin de développer l’attractivité du centre de recherche avec le développement et à la mise en place de stratégies de recrutement et de processus de sélection respectueux des principes d’EDI.
- Soutenir les techniciennes RH qui sont en première ligne avec vous
- Offrir des services RH aux employés, étudiants et chercheurs selon les sites qui leur sont attitrés
- Arrimer les processus avec les différents intervenants (Université Laval, CHU, etc.)
Le rôle des Veilleurs
- Prendre soin d’eux-mêmes;
- Faire la promotion des façons de prendre soin de soi et des autres dans leur milieu de travail;
- Reconnaître les collègues présentant des symptômes associés au stress ou démontrant des signes de détresse;
- Accueillir et écouter leurs collègues qui souhaitent partager leur situation;
- Offrir un soutien aux collègues qui vivent des difficultés;
- Guider et orienter leurs collègues vers les ressources adéquates et fiables pour faire face à leur situation (ex.: PAE, gestionnaire, ressources externes, réseau personnel, etc.).
Un Veilleur est sensibilisé à l’importance de rester vigilant à sa santé psychologique et est outillé pour offrir un soutien ponctuel à un collègue dans un état de fragilité.
N'hésitez pas à la contacter si besoin