Dès l’arrivée d’un nouvel employé, les actions de l’employeur peuvent contribuer ou nuire à la réussite de la relation de travail. Si vous négligez l’accueil de l'employé, vous risquez de nuire à son enthousiasme et à son engagement, et peut-être même de causer un départ hâtif.
En nous informant au moins trois semaines à l'avance des nouvelles arrivées, nous pouvons préparer le dossier et travailler avec vous pour prendre toutes les dispositions de base pour un accueil et une intégration réussies.