À cette étape, vous devrez reprendre toute l’information collectée lors de l’étape de l’analyse des besoins afin de rédiger un affichage de poste. Le but est d’attirer des candidatures de qualité et d’intéresser les candidats à travailler pour vous. Il est donc crucial de rédiger des affichages attrayants. C’est l’occasion de réfléchir à ce qui vous démarque, ce qui démarque votre équipe (chaire de recherche, climat de travail, possibilité d’avancement, mode de gestion, etc.).
Attention : plus l’affichage de poste représente bien la réalité de l’équipe et des tâches à accomplir, plus les chances de dénicher le candidat qui convient réellement (fit organisationnel) sont élevées.
Sachez que nous veillons à publier vos affichages de poste sur d’autres plateformes de recrutement. Vous accès aux candidatures reçues par le biais du site web du Centre de recherche et de Jobillico directement sur la plateforme d’affichage du Centre. Pour ce qui est des autres candidatures, elles vous seront envoyées une fois par semaine. Nous nous assurons de veiller au renouvellement de vos affichages et au suivi des embauches suite aux affichages.