Voici le document que VRRH-UL a partagé le 25 avril 2019
Extrait du document...
« Les professeurs sont pleinement responsables face aux informations déclarées aux diverses instances et devront répondre aux autorités de la qualité, de la véracité et de la précision des informations déclarées. Des pénalités substantielles sont prévues dans la Loi.
En cas de vérification du dossier, ce sont les relations existant entre l’étudiant et le professeur-chercheur, et non pas la qualification ou la forme de rémunération versée, qui seront déterminantes aux fins de la définition du statut de l’étudiant. Le choix du projet de recherche, la démarche suivie, la propriété intellectuelle des résultats, l’exercice du pouvoir de contrôle du professeur-chercheur et l’obligation ou non d’effectuer certaines tâches précises sont des éléments qui serviront à qualifier la relation entre les parties. »
Il peut paraître attrayant de verser une bourse à un étudiant (sans payer les frais marginaux) afin de lui faire effectuer un travail autre que celui prévu à son programme d’études graduées. Évidemment, nous ne supportons pas cette manœuvre illégale de réduction des coûts. Il faut donc impérativement s’assurer de donner soit:
- une bourse uniquement pour l’exécution d’un travail encadré par le programme d’études graduées de l’étudiant, ou
- de fournir un poste de travailleur salarié pour tout autre travail non relié au programme d’études graduées de l’étudiant.
C'est ce qui explique les questions et validations que nous effectuons lors de l'embauche.
Merci de votre collaboration