{"id":3585,"date":"2021-01-20T16:53:25","date_gmt":"2021-01-20T16:53:25","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?p=3585"},"modified":"2021-03-08T16:57:40","modified_gmt":"2021-03-08T16:57:40","slug":"entretien-annuelle-dappreciation-eaa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/2021\/01\/20\/entretien-annuelle-dappreciation-eaa-2\/","title":{"rendered":"Entretien Annuelle d&rsquo;appr\u00e9ciation (EAA)"},"content":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous<\/p>\n<p>Le d\u00e9but d\u2019une nouvelle ann\u00e9e est le moment propice pour r\u00e9aliser le bilan de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et d\u00e9finir de nouveaux objectifs.\u00a0 C\u2019est un moment privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019\u00e9change entre l\u2019employ\u00e9\/\u00e9tudiant et le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.\u00a0 Un entretien annuel constructif est un \u00e9change efficace, permettant de renforcer les liens entre le sup\u00e9rieur et son collaborateur et de construire un projet d\u2019avenir motivant. \u00a0Il donne du sens au travail pour chacun.<\/p>\n<p>Nous vous transmettons le lien ci-dessous dans lequel nous avons pr\u00e9par\u00e9 de l\u2019information utile pour r\u00e9aliser l\u2019entretien annuel d\u2019appr\u00e9ciation (EAA) et aussi le plan de collaboration (\u00e9tudiants FMED).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/offre-de-service-rh-au-centre-de-recherche\/developpement\/\">https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/offre-de-service-rh-au-centre-de-recherche\/developpement\/<\/a><\/p>\n<p><strong>Pour les employ\u00e9s<\/strong>, le formulaire EAA se retrouve sous le lien Entretien Annuel d\u2019Appr\u00e9ciation (EAA).\u00a0 Il est important de le retourner au service des ressources humaines du centre de recherche pour d\u00e9p\u00f4t au dossier afin que celui-ci soit officiel. Sous ce lien, vous retrouvez les infos suivantes<\/p>\n<ul>\n<li>Les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019un EAA<\/li>\n<li>L\u2019importance<\/li>\n<li>La fr\u00e9quence<\/li>\n<li>Les \u00e9tapes (petit vid\u00e9o de 2 minutes)<\/li>\n<li>Formulaire<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour les \u00e9tudiants<\/strong>, la facult\u00e9 de M\u00e9decine a mis en place un plan de collaboration obligatoire \u00e0 remplir avant la fin de la premi\u00e8re session et doit \u00eatre mis \u00e0 jour annuellement par la suite.\u00a0 Vous retrouvez les informations sous le lien plan de collaboration obligatoire.\u00a0 S\u2019il n\u2019y a pas de documents de disponible dans les autres facult\u00e9s, vous pouvez utiliser le formulaire EAA.<\/p>\n<p>Nous vous rappelons toutefois l&rsquo;importance des rencontres r\u00e9guli\u00e8res de suivis avec chacun des membres de vos \u00e9quipes au fur et \u00e0 mesure de l&rsquo;ann\u00e9e pour faciliter l&rsquo;avancement des projets et l&rsquo;atteinte des objectifs vis\u00e9s.<\/p>\n<p>N&rsquo;H\u00e9siter pas \u00e0 communiquer avec votre service des ressources humaines du Centre de recherche, si vous avez des questions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous Le d\u00e9but d\u2019une nouvelle ann\u00e9e est le moment propice pour r\u00e9aliser le bilan de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et d\u00e9finir de nouveaux objectifs.\u00a0 C\u2019est un moment privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019\u00e9change entre l\u2019employ\u00e9\/\u00e9tudiant et le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.\u00a0 Un entretien annuel constructif est un \u00e9change efficace, permettant de renforcer les liens entre le sup\u00e9rieur et son collaborateur et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[89],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3585\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}