{"id":6938,"date":"2025-02-17T14:42:31","date_gmt":"2025-02-17T14:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?page_id=6938"},"modified":"2025-02-21T13:39:57","modified_gmt":"2025-02-21T13:39:57","slug":"regle-generale-en-cas-de-tempete","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/employes-salaries-au-chu\/regle-generale-en-cas-de-tempete\/","title":{"rendered":"R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale en cas de temp\u00eate"},"content":{"rendered":"<p>En cas de temp\u00eate qui force la fermeture de l\u2019Universit\u00e9 Laval, le Centre de recherche r\u00e9duira ses activit\u00e9s au minimum mais maintiendra ses activit\u00e9s essentielles.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019avis \u00ab Urgence Temp\u00eate \u00bb sera \u00e9mis par l\u2019Universit\u00e9 Laval dans les m\u00e9dias \u00e9lectroniques (site Web, m\u00e9dias sociaux). Ces avis sont \u00e9mis \u00e0 6h30, 10h30 et 15h30 selon les <a href=\"https:\/\/www.ulaval.ca\/mesures-durgence\/tempete-de-neige-ou-de-verglas\">r\u00e8gles \u00e9tablies<\/a>.<\/li>\n<li>Le Centre de recherche \u00e9mettra aussi un avis sur le site web et sur sa page Facebook.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 titre de r\u00e9f\u00e9rence, voici les r\u00e8gles de l\u2019Universit\u00e9 Laval : <a href=\"https:\/\/www.ulaval.ca\/mesures-durgence\/tempete-de-neige-ou-de-verglas\">Temp\u00eate de neige ou de verglas | Mesures d&rsquo;urgence | Universit\u00e9 Laval<\/a><\/p>\n<p>Il en va de chaque individu d\u2019assurer sa propre s\u00e9curit\u00e9 en fonction de sa situation particuli\u00e8re et de toujours rester prudent dans ses d\u00e9placements. Il est important d\u2019informer, en tout temps, votre sup\u00e9rieur de votre pr\u00e9sence ou absence.<\/p>\n<p><span data-teams=\"true\">Les membres du personnel poursuivent leurs activit\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail. Cependant, si les circonstances emp\u00eachent un membre du personnel d\u2019offrir la m\u00eame prestation de service qu\u2019\u00e0 l\u2019habitude, cette personne est pri\u00e9e de communiquer avec son gestionnaire.<\/span><\/p>\n<p>Voici le traitement pour diff\u00e9rentes situations :<\/p>\n<ul>\n<li>Si l\u2019employ\u00e9 est absent toute la journ\u00e9e, mais que l\u2019Universit\u00e9 Laval ne ferme qu\u2019une demi-journ\u00e9e, l\u2019employ\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 en temps r\u00e9gulier (REG) pour la moiti\u00e9 de la journ\u00e9e et absent l\u2019autre demi-journ\u00e9e.<\/li>\n<li>Si l\u2019employ\u00e9 \u00e0 temps partiel a un horaire variable sans journ\u00e9e fixe, le sup\u00e9rieur peut demander de travailler une autre journ\u00e9e. C\u2019est son droit de g\u00e9rance.<\/li>\n<li>Si l\u2019employ\u00e9 est en mesure de travailler \u00e0 distance lors de la temp\u00eate, il doit en informer son sup\u00e9rieur.<\/li>\n<li>Si l&#8217;employ\u00e9 n&rsquo;est pas en mesure de travailler \u00e0 distance lors de la temp\u00eate, il pourra entrer un code de temps r\u00e9gulier (REG) sur son relev\u00e9 de pr\u00e9sence.<\/li>\n<li>Si l\u2019employ\u00e9 travaille toujours \u00e0 distance, ceci ne s\u2019applique pas.<\/li>\n<li>Si vous devez travailler la fin de semaine et qu\u2019il y a une temp\u00eate, pri\u00e8re de communiquer avec votre sup\u00e9rieur pour convenir des modalit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de temp\u00eate qui force la fermeture de l\u2019Universit\u00e9 Laval, le Centre de recherche r\u00e9duira ses activit\u00e9s au minimum mais maintiendra ses activit\u00e9s essentielles. 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