{"id":4712,"date":"2022-03-15T16:21:32","date_gmt":"2022-03-15T16:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?page_id=4712"},"modified":"2022-06-09T14:14:36","modified_gmt":"2022-06-09T14:14:36","slug":"politique-de-teletravail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/offre-de-service-rh-au-centre-de-recherche\/relations-de-travail\/politique-de-teletravail\/","title":{"rendered":"Politique de t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"
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La politique en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail a pour but d\u2019encadrer la pratique de t\u00e9l\u00e9travail et de la favoriser lorsque la nature des fonctions des intervenants le permet.\u00a0 Elle vise \u00e0 implanter de fa\u00e7on p\u00e9renne ce mode d\u2019organisation du travail afin de b\u00e9n\u00e9ficier de ses avantages et de limiter ses inconv\u00e9nients. Elle vise \u00e9galement \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9travail une pratique organisationnelle pouvant soutenir les intervenants vers l\u2019atteinte d\u2019un meilleur \u00e9quilibre travail et vie personnelle.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail est un privil\u00e8ge octroy\u00e9 sur une base volontaire et peut se faire \u00e0 temps complet, partiel ou occasionnel. Il ne doit pas nuire \u00e0 la continuit\u00e9, la qualit\u00e9 et l\u2019accessibilit\u00e9 des services \u00e0 la client\u00e8le et constitue un droit de gestion de l\u2019employeur.<\/p>\n

Nous invitons les employ\u00e9s et leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00e0 amorcer une discussion sur le t\u00e9l\u00e9travail et sur ses modalit\u00e9s avant de compl\u00e9ter l’Entente de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Tous les employ\u00e9s qui sont en situation de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0doivent<\/strong>\u00a0remplir, en collaboration avec leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, le formulaire \u00ab Entente de t\u00e9l\u00e9travail \u00bb , et ce, peu importe la forme de t\u00e9l\u00e9travail choisie.\u00a0Le formulaire doit \u00eatre rempli de nouveau lors d’un quelconque changement d\u00e9finitif aux modalit\u00e9s de pratique du t\u00e9l\u00e9travail. Il n’est pas n\u00e9cessaire de remplir le formulaire sur une base annuelle ou de le remplir de nouveau lors d’un ajustement temporaire ou en lien avec la situation sanitaire.\u00a0Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique\u00a0peut y mettre fin de fa\u00e7on d\u00e9finitive avec un avis pr\u00e9alable\u00a0(au moins 10 jours)\u00a0ou le suspendre temporairement sans d\u00e9lai.<\/p>\n

L’entente de t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre transmise \u00e0 info.rh@crchudequebec.ulaval.ca<\/a> afin d’\u00eatre officialis\u00e9e et d’\u00eatre d\u00e9pos\u00e9e au dossier de l’employ\u00e9.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>

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\u00c9tapes \u00e0 suivre <\/div>

Voici les \u00e9tapes \u00e0 suivre :\u00a0Processus d'entente de t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/p>\n

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Formulaire \u00e0 compl\u00e9ter<\/div>

Vous devez compl\u00e9ter le formulaire Entente de t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n

L'entente de t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre transmise \u00e0 info.rh@crchudequebec.ulaval.ca<\/a> afin d'\u00eatre officialis\u00e9e et d'\u00eatre d\u00e9pos\u00e9e au dossier de l'employ\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Ce formulaire pr\u00e9cise, entre autres, la forme de t\u00e9l\u00e9travail, le nombre de jours allou\u00e9s, le lieu de t\u00e9l\u00e9travail et les responsabilit\u00e9s respectives.<\/p>\n

Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique doit s'assurer d'un traitement \u00e9quitable dans l'\u00e9quipe.\u00a0 Il revient \u00e0 celui-ci d\u2019autoriser les jours de t\u00e9l\u00e9travail selon les besoins de son \u00e9quipe et des contraintes existantes.<\/p>\n<\/div><\/div>

Politique en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail<\/div>

Tous les documents utiles au t\u00e9l\u00e9travail, dont la Politique en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, le Guide destin\u00e9 au gestionnaire, le Guide destin\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travailleur et les outils ergonomiques sont disponibles sur le SPOT<\/a>.<\/p>\n

Pour acc\u00e9der au SPOT, votre compte r\u00e9seau sur le domaine chuq doit \u00eatre actif. Tous les intervenants du Centre de recherche y ont acc\u00e8s. Pour faire r\u00e9activer votre compte s'il est inactif, communiquez avec le soutien informatique au poste 66200.<\/p>\n<\/div><\/div>

Objectifs poursuivis par la politique<\/div>

Les objectifs<\/strong> poursuivis par le CHU en \u00e9laborant la pr\u00e9sente politique sont de:<\/p>\n