{"id":4090,"date":"2021-08-05T13:39:31","date_gmt":"2021-08-05T13:39:31","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?page_id=4090"},"modified":"2021-08-05T18:03:54","modified_gmt":"2021-08-05T18:03:54","slug":"etape-2-redaction-de-laffichage-de-poste","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/offre-de-service-rh-au-centre-de-recherche\/recrutement\/etape-2-redaction-de-laffichage-de-poste\/","title":{"rendered":"\u00c9tape 2 : R\u00e9daction de l\u2019affichage de poste"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 cette \u00e9tape, vous devrez reprendre toute l\u2019information collect\u00e9e lors de l\u2019\u00e9tape de l\u2019analyse des besoins afin de r\u00e9diger un affichage de poste. Le but est d\u2019attirer des candidatures de qualit\u00e9 et d\u2019int\u00e9resser les candidats \u00e0 travailler pour vous. Il est donc crucial de r\u00e9diger des affichages attrayants. C\u2019est l\u2019occasion de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qui vous d\u00e9marque, ce qui d\u00e9marque votre \u00e9quipe (chaire de recherche, climat de travail, possibilit\u00e9 d\u2019avancement, mode de gestion, etc.).<\/p>\n<p>Attention : plus l\u2019affichage de poste repr\u00e9sente bien la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe et des t\u00e2ches \u00e0 accomplir, plus les chances de d\u00e9nicher le candidat qui convient r\u00e9ellement (fit organisationnel) sont \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n<p>Sachez que nous veillons \u00e0 publier vos affichages de poste sur d\u2019autres plateformes de recrutement. Vous acc\u00e8s aux candidatures re\u00e7ues par le biais du site web du Centre de recherche et de Jobillico directement sur la plateforme d\u2019affichage du Centre. Pour ce qui est des autres candidatures, elles vous seront envoy\u00e9es une fois par semaine. Nous nous assurons de veiller au renouvellement de vos affichages et au suivi des embauches suite aux affichages.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 cette \u00e9tape, vous devrez reprendre toute l\u2019information collect\u00e9e lors de l\u2019\u00e9tape de l\u2019analyse des besoins afin de r\u00e9diger un affichage de poste. Le but est d\u2019attirer des candidatures de qualit\u00e9 et d\u2019int\u00e9resser les candidats \u00e0 travailler pour vous. Il est donc crucial de r\u00e9diger des affichages attrayants. C\u2019est l\u2019occasion de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qui [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"parent":1229,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4090"}],"collection":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4090\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}