{"id":2299,"date":"2020-09-04T18:54:46","date_gmt":"2020-09-04T18:54:46","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?page_id=2299"},"modified":"2023-03-29T13:29:26","modified_gmt":"2023-03-29T13:29:26","slug":"etape-6-selection-du-candidat-et-confirmation-dembauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/offre-de-service-rh-au-centre-de-recherche\/recrutement\/etape-6-selection-du-candidat-et-confirmation-dembauche\/","title":{"rendered":"\u00c9tape 6: S\u00e9lection du candidat et confirmation d&#8217;embauche"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-2299\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-2299-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-2299-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-2299-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>Si suite aux entrevues, vous avez l\u2019impression qu\u2019aucun des candidats correspond r\u00e9ellement \u00e0 ce que vous recherchez, nous vous recommandons de reprendre le processus de recrutement. Une d\u00e9cision d\u2019embauche report\u00e9e est pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 une mauvaise d\u00e9cision qui engendrera des co\u00fbts importants et qui pourra nuire au climat de travail de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Pour vous aider dans votre choix, prenez en consid\u00e9ration les informations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Les comp\u00e9tences que le candidat a su d\u00e9montrer tout au long du processus (\u00e9ducation, formation, pr\u00e9paration, pratique, savoir-faire et exp\u00e9rience) ;<\/li>\n<li>Ses caract\u00e9ristiques personnelles (savoir-\u00eatre) ;<\/li>\n<li>La compatibilit\u00e9 du candidat avec les membres de votre \u00e9quipe ;<\/li>\n<li>Sa motivation \u00e0 obtenir le poste ;<\/li>\n<li>Les r\u00e9f\u00e9rences que vous avez obtenus d\u2019anciens employeurs ;<\/li>\n<li>Les \u00e9l\u00e9ments du processus (curriculum vitae, entrevue t\u00e9l\u00e9phonique, entrevue, prise de r\u00e9f\u00e9rence).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2299-0-0-1\" class=\"so-panel widget widget_lsow-accordion panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-lsow-accordion so-widget-lsow-accordion-default-d75171398898-2299\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"lsow-accordion style3\" data-toggle=\"true\" data-expanded=\"true\"><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Proposition d\u2019embauche<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>\u00c0 cette \u00e9tape, il s\u2019agit d\u2019entrer en contact avec l'<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">Agent(e) de gestion du personnel en charge de votre site<\/a> qui vous accompagnera dans l\u2019\u00e9valuation du CV du candidat pour une proposition salariale qui correspond \u00e0 son profil et d\u00e9terminer les conditions d\u2019emploi. Nous pr\u00e9parerons \u00e9galement une proposition d\u2019embauche officielle \u00e0 acheminer au candidat par courriel.<\/p>\n<p>Vous pourrez alors placer un appel aupr\u00e8s du candidat retenu pour lui offrir le poste et lui faire suivre la proposition d\u2019embauche par la suite.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Contacter les candidats non retenus<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Nous vous recommandons d\u2019attendre que la personne s\u00e9lectionn\u00e9e ait accept\u00e9 votre proposition d\u2019embauche avant de communiquer avec les autres candidats qui correspondent au profil. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de contacter les candidats non retenus par t\u00e9l\u00e9phone, mais nous vous proposons toutefois l\u2019outil \u00ab Mod\u00e8le de courriel de refus suite \u00e0 l\u2019entrevue \u00bb.<\/p>\n<p>Le Formulaire de pr\u00e9embauche \u00e0 compl\u00e9ter pour l\u2019embauche de votre candidat est disponible \u00e0 l\u2019<u>\u00c9tape 7. <\/u><\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><\/div><!-- .lsow-accordion --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si suite aux entrevues, vous avez l\u2019impression qu\u2019aucun des candidats correspond r\u00e9ellement \u00e0 ce que vous recherchez, nous vous recommandons de reprendre le processus de recrutement. Une d\u00e9cision d\u2019embauche report\u00e9e est pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 une mauvaise d\u00e9cision qui engendrera des co\u00fbts importants et qui pourra nuire au climat de travail de votre \u00e9quipe. 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