{"id":2295,"date":"2020-09-04T18:50:42","date_gmt":"2020-09-04T18:50:42","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?page_id=2295"},"modified":"2021-08-05T18:05:08","modified_gmt":"2021-08-05T18:05:08","slug":"etape-4-entrevues","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/offre-de-service-rh-au-centre-de-recherche\/recrutement\/etape-4-entrevues\/","title":{"rendered":"\u00c9tape 4: Entrevues"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-2295\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-2295-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-2295-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-2295-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>L\u2019entrevue de s\u00e9lection est une partie importante du processus de dotation. Elle vous permet d\u2019\u00e9valuer le candidat sur ses savoirs, ses savoir-faire et, surtout, son savoir-\u00eatre. En d\u2019autres termes, c\u2019est \u00e0 cette \u00e9tape que vous allez questionner le candidat sur son exp\u00e9rience de travail, son cheminement professionnel, sa vision du poste, ses forces\/points \u00e0 am\u00e9liorer, ses champs d\u2019int\u00e9r\u00eats, etc. Vous devez \u00eatre en mesure de faire ressortir au maximum les motivations du candidat \u00e0 int\u00e9grer votre \u00e9quipe. Vos questions doivent \u00eatre claires et pr\u00e9cises et vous devez amener le candidat \u00e0 d\u00e9velopper ses r\u00e9ponses au besoin pour r\u00e9ellement aller chercher l\u2019information pertinente \u00e0 votre prise de d\u00e9cision. \u00a0Au cours de la rencontre, il est important de demeurer le plus professionnel possible, m\u00eame si la r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019une de vos questions ne vous plait pas. Normalement, l\u2019entrevue est d\u2019une dur\u00e9e de 45 minutes \u00e0 une heure.<\/p>\n<p>Attention, le processus d\u2019embauche est soumis \u00e0 un cadre l\u00e9gal et il ne vous pas permis de poser des questions sur tous les sujets. Toutes les questions pos\u00e9es doivent \u00eatre en lien avec le poste uniquement et viser \u00e0 recueillir l\u2019information n\u00e9cessaire pour la s\u00e9lection.<\/p>\n<p>Certaines questions d\u2019ordre personnel s\u2019av\u00e8rent ill\u00e9gales \u00e0 poser relativement \u00e0 la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne puisqu\u2019elles ouvrent la poste \u00e0 de la discrimination. Veuillez prendre connaissance de l\u2019outil \u00ab Questions interdites en entrevue \u00bb.<\/p>\n<p>Il nous fera plaisir de vous accompagner lors d\u2019une premi\u00e8re entrevue si vous le souhaitez afin de vous partager notre expertise. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter la Coordonnatrice RH en charge de votre site.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2295-0-0-1\" class=\"so-panel widget widget_lsow-accordion\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-lsow-accordion so-widget-lsow-accordion-default-d75171398898-2295\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"lsow-accordion style3\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">AVANT L\u2019ENTREVUE <\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><ul>\n<li>Confirmer la date, l\u2019heure et le lieu de rendez-vous avec le candidat;<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9charger l\u2019outil \u00ab Grille d\u2019entrevue \u00bb et pr\u00e9parez les questions sp\u00e9cifiques au poste ;<\/li>\n<li>D\u00e9terminer qui, parmi les membres du comit\u00e9 de s\u00e9lection, posera les questions, s\u2019il y a lieu;<\/li>\n<li>Imprimer l\u2019outil \u00ab Formulaire de consentement \u00e0 la prise de r\u00e9f\u00e9rence \u00bb pour le faire compl\u00e9ter au candidat en pr\u00e9vision de l\u2019<u>\u00c9tape 5<\/u> du processus de dotation, soit la v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">PENDANT L\u2019ENTREVUE <\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><ul>\n<li>Pr\u00e9senter les membres du comit\u00e9 de s\u00e9lection et assurez-vous que le candidat se sente \u00e0 l\u2019aise; c\u2019est une situation qui peut s\u2019av\u00e9rer stressante pour lui ;<\/li>\n<li>Expliquer le d\u00e9roulement de l\u2019entrevue ;<\/li>\n<li>Soyer \u00e0 l\u2019\u00e9coute ;<\/li>\n<li>Observer le langage non verbal ;<\/li>\n<li>Chercher \u00e0 faire parler le candidat de ses r\u00e9alisations et de ses champs d\u2019int\u00e9r\u00eat ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 exposer le candidat \u00e0 des mises en situation semblables \u00e0 celles qui seront v\u00e9cues en milieu de travail ;<\/li>\n<li>V\u00e9rifier si le profil du candidat correspond \u00e0 celui de l\u2019\u00e9quipe (fit organisationnel) ;<\/li>\n<li>Offrir l\u2019occasion au candidat de poser des questions ;<\/li>\n<li>Faire compl\u00e9ter le Formulaire de consentement \u00e0 la prise de r\u00e9f\u00e9rences par le candidat ;<\/li>\n<li>Remercier le candidat pour son temps et lui expliquer la suite du processus tout en prenant d\u2019indiquer \u00e0 quel moment il aura des nouvelles de votre part. Apr\u00e8s une entrevue, il est de mise de donner des nouvelles \u00e0 tous les candidats, que leur candidature soit retenue ou non.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">APR\u00c8S L\u2019ENTREVUE<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><ul>\n<li>Compl\u00e9ter la grille d\u2019\u00e9valuation en y ajoutant vos commentaires ;<\/li>\n<li>Confronter les perceptions de chaque membre du comit\u00e9 de s\u00e9lection ;<\/li>\n<li>Au besoin, proc\u00e9der \u00e0 une deuxi\u00e8me entrevue avec des questions ou des mises en situation li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi et qui font ressortir des \u00e9l\u00e9ments suppl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li>Pour mieux conna\u00eetre le candidat, il est possible de r\u00e9aliser une deuxi\u00e8me entrevue dans un contexte informel (lunch dans un restaurant, rencontre avec le personnel, activit\u00e9 sociale, etc.). Vous observerez alors le comportement du candidat en situation de groupe et avec l\u2019\u00e9quipe de travail o\u00f9 il agira de fa\u00e7on plus naturelle qu\u2019en entrevue formelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en apprendre un peu plus sur les pratiques optimales en entrevue, nous vous invitions \u00e0 consulter l\u2019article L\u2019entrevue comportementale est-elle devenue obsol\u00e8te<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/dotation\/2020\/10\/entrevue-comportementale?source=a84d1caf81d4465cb5c9f17a9b6b80f5\">https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/dotation\/2020\/10\/entrevue-comportementale?source=a84d1caf81d4465cb5c9f17a9b6b80f5<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><\/div><!-- .lsow-accordion --><\/div><\/div><div id=\"panel-2295-0-0-2\" class=\"so-panel widget widget_lsow-accordion panel-last-child\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-lsow-accordion so-widget-lsow-accordion-default-d75171398898-2295\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"lsow-accordion style3\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Outils<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p><a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/Grille-dentrevue-vf-2020-09-02.doc\">Grille d'entrevue<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/Mod\u00e8le-de-courriel-de-refus-vf-2020-09-02.docx\">Mod\u00e8le de courriel de refus suite \u00e0 l'entrevue<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><\/div><!-- .lsow-accordion --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entrevue de s\u00e9lection est une partie importante du processus de dotation. 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