{"id":1777,"date":"2020-05-08T20:12:11","date_gmt":"2020-05-08T20:12:11","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?page_id=1777"},"modified":"2026-10-14T13:37:41","modified_gmt":"2026-10-14T13:37:41","slug":"absences-autorisees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/employes-salaries-au-chu\/absences-autorisees\/","title":{"rendered":"Absences autoris\u00e9es"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-1777\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-1777-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-1777-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-1777-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_text panel-first-child\" data-index=\"0\" >\t\t\t<div class=\"textwidget\"><p>Vous trouverez ci-dessous les renseignements et les instructions pour les diff\u00e9rentes absences autoris\u00e9es.<\/p>\n<p>Il est de votre responsabilit\u00e9 de nous aviser de toute absence dans les d\u00e9lais prescrits.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><div id=\"panel-1777-0-0-1\" class=\"so-panel widget widget_lsow-accordion panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-lsow-accordion so-widget-lsow-accordion-default-d75171398898-1777\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"lsow-accordion style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Vous devez informer le service des ressources humaines de tout cong\u00e9 de maternit\u00e9 <strong>au moins trois semaines \u00e0 l\u2019avance<\/strong> en compl\u00e9tant le formulaire \u00e0 cet effet.<\/p>\n<ol>\n<li>Compl\u00e9ter le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/01\/Formulaire-dautorisation-dabsence-CRCHU-Maternit\u00e9-paternit\u00e9-parental.pdf\">Formulaire d\u2019autorisation d\u2019absence<\/a>.\n<ul>\n<li>Compl\u00e9ter la section sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019aide de l\u2019information qui appara\u00eet dans la bande sup\u00e9rieure de Logibec lorsque vous vous trouvez dans votre relev\u00e9 de pr\u00e9sence.\n<ul>\n<li>Nom<\/li>\n<li>Pr\u00e9nom<\/li>\n<li>N\u00b0 employ\u00e9\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Matri.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Titre d\u2019emploi\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Titre\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Unit\u00e9 administrative\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0D\u00e9pt.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li><img class=\"alignnone wp-image-1911\" src=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/05\/Capture.png\" alt=\"\" width=\"481\" height=\"43\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Absence \u00e0 temps complet\u00a0: cocher \u00ab\u00a0Maternit\u00e9 (76)\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>P\u00e9riode de l\u2019absence\u00a0: doit totaliser 21 semaines cons\u00e9cutives. Vous pouvez quitter jusqu\u2019\u00e0 16 semaines avant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement.<\/li>\n<li>R\u00e9gime d\u2019assurance collective\u00a0: l\u2019employeur continue de payer 50% de la prime pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9. (voir les options de maintien sur le formulaire)<\/li>\n<li>R\u00e9gime de retraite\u00a0: le RREGOP reconna\u00eet le cong\u00e9 de maternit\u00e9 sans frais.<\/li>\n<li>Signatures obligatoires (employ\u00e9 et sup\u00e9rieur imm\u00e9diat).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acheminer le formulaire sign\u00e9 \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site.<\/li>\n<li>Le service des ressources humaines du Centre de recherche valide le formulaire et l\u2019achemine \u00e0 la personne en charge des cong\u00e9s sociaux du CHU de Qu\u00e9bec afin que votre dossier soit bien mis \u00e0 jour.<\/li>\n<li>Le service de la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9pare le Relev\u00e9 d'emploi <u>sur le site de l'<strong>Assurance emploi<\/strong><\/u>.\u00a0 Par la suite, il transmet un courriel \u00e0 l'employ\u00e9(e) pour l'informer que son Relev\u00e9 d'emploi est disponible sur le site de l'Assurance emploi.\u00a0 C'est \u00e0 l'employ\u00e9(e) d'informer le RQAP que son Relev\u00e9 d'emploi est disponible sur le site de l'Assurance emploi.\n<ul>\n<li>Il est possible que le RQAP vous contacte \u00e0 cet effet, mais sachez que le service de la r\u00e9mun\u00e9ration respecte toujours les d\u00e9lais m\u00eame s\u2019il achemine souvent les relev\u00e9s \u00e0 la derni\u00e8re minute par rapport au d\u00e9lai prescrit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>IMPORTANT\u00a0: Vous recevrez, par courriel, une lettre du service de la r\u00e9mun\u00e9ration demandant une copie de l\u2019attestation des d\u00e9p\u00f4ts du RQAP. Si vous ne r\u00e9pondez pas \u00e0 cette demande, vous ne recevrez pas votre compl\u00e9ment salarial.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Veuillez prendre note que les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un contrat de 35 heures par semaine ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e maximale de cinq (5) jours ou dix (10) demi-journ\u00e9es pour des visites m\u00e9dicales en lien avec la grossesse. Pour les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel, le nombre de jours de cong\u00e9 pay\u00e9 est calcul\u00e9 au prorata avec le nombre de jours de travail pr\u00e9vus au contrat.<\/p>\n<p>\u2794 Code \u00e0 utiliser dans Logibec : GROSS<\/p>\n<p><u>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9<\/u><\/p>\n<p>L\u2019employ\u00e9e qui a accumul\u00e9 vingt (20) semaines de service et qui est admissible \u00e0 des prestations en vertu du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale, re\u00e7oit, pendant les vingt et une (21) semaines de son cong\u00e9 de maternit\u00e9, une indemnit\u00e9 calcul\u00e9e selon la formule suivante :<\/p>\n<p>1\u2070 en additionnant :<\/p>\n<ul>\n<li>le montant repr\u00e9sentant cent pour cent (100 %) du salaire hebdomadaire de base de la professionnelle de recherche jusqu\u2019\u00e0 concurrence de deux cent vingt-cinq dollars (225 $)\u2009;<\/li>\n<li>et le montant repr\u00e9sentant 88 % de la diff\u00e9rence entre le salaire hebdomadaire de base de la professionnelle de recherche et le montant \u00e9tabli au pr\u00e9c\u00e9dent sous-alin\u00e9a a).<\/li>\n<\/ul>\n<p>2\u2070 et en soustrayant de cette somme le montant des prestations de maternit\u00e9 ou parentales qu\u2019elle re\u00e7oit, ou qu\u2019elle recevrait si elle en faisait la demande, du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale.<\/p>\n<p><u>Avantages<\/u><\/p>\n<p>Durant son cong\u00e9 de maternit\u00e9, l\u2019employ\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie, en autant qu\u2019elle y ait normalement droit, des avantages suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>assurance vie\u2009;<\/li>\n<li>assurance m\u00e9dicaments, en versant sa quote-part\u2009;<\/li>\n<li>accumulation de vacances\u2009;<\/li>\n<li>accumulation de cong\u00e9s de maladie\u2009;<\/li>\n<li>accumulation de service et de service cumul\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site qui se fera un plaisir de vous aider.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Vous devez informer le service des ressources humaines de tout cong\u00e9 de paternit\u00e9 <strong>d\u00e8s la naissance de votre enfant<\/strong> en compl\u00e9tant le formulaire \u00e0 cet effet.<\/p>\n<ol>\n<li>Compl\u00e9ter le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/01\/Formulaire-dautorisation-dabsence-CRCHU-Maternit\u00e9-paternit\u00e9-parental.pdf\">Formulaire d\u2019autorisation d\u2019absence<\/a>.\n<ul>\n<li>Compl\u00e9ter la section sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019aide de l\u2019information qui appara\u00eet dans la bande sup\u00e9rieure de Logibec lorsque vous vous trouvez dans votre relev\u00e9 de pr\u00e9sence.\n<ul>\n<li>Nom<\/li>\n<li>Pr\u00e9nom<\/li>\n<li>N\u00b0 employ\u00e9\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Matri.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Titre d\u2019emploi\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Titre\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Unit\u00e9 administrative\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0D\u00e9pt.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li><img class=\"alignnone wp-image-1911\" src=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/05\/Capture.png\" alt=\"\" width=\"481\" height=\"43\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Absence \u00e0 temps complet\u00a0: cocher \u00ab\u00a0Paternit\u00e9 (85)\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>Commentaires\u00a0: inscrire la date pr\u00e9vue d\u2019accouchement ou la date d\u2019accouchement.<\/li>\n<li>P\u00e9riode de l\u2019absence\u00a0: doit totaliser 5 semaines cons\u00e9cutives. Le cong\u00e9 peut d\u00e9buter au plus t\u00f4t la semaine de naissance de l\u2019enfant et au plus tard 52 semaines apr\u00e8s.<\/li>\n<li>R\u00e9gime d\u2019assurance collective\u00a0: la protection est maintenue telle quelle pendant le cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/li>\n<li>R\u00e9gime de retraite\u00a0: vous continuez de contribuer \u00e0 votre r\u00e9gime de retraite comme si vous \u00e9tiez au travail.<\/li>\n<li>Signatures obligatoires (employ\u00e9 et sup\u00e9rieur imm\u00e9diat).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acheminer le formulaire sign\u00e9 \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site.<\/li>\n<li>Le service de la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9pare le Relev\u00e9 d'emploi <u>sur le site de l'<strong>Assurance emploi<\/strong><\/u>.\u00a0 Par la suite, il transmet un courriel \u00e0 l'employ\u00e9(e) pour l'informer que son Relev\u00e9 d'emploi est disponible sur le site de l'Assurance emploi.\u00a0 C'est \u00e0 l'employ\u00e9(e) d'informer le RQAP que son Relev\u00e9 d'emploi est disponible sur le site de l'Assurance emploi.\n<ul>\n<li>Il est possible que le RQAP vous contacte \u00e0 cet effet, mais sachez que le service de la r\u00e9mun\u00e9ration respecte toujours les d\u00e9lais m\u00eame s\u2019il achemine souvent les relev\u00e9s \u00e0 la derni\u00e8re minute par rapport au d\u00e9lai prescrit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Vous recevrez, par courriel, une lettre du service de la r\u00e9mun\u00e9ration demandant une copie de l\u2019attestation des d\u00e9p\u00f4ts du RQAP. Si vous ne r\u00e9pondez pas \u00e0 cette demande, vous ne recevrez pas votre compl\u00e9ment salarial.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Veuillez prendre note que les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un contrat de 35 heures par semaine ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e maximale de cinq (5) jours \u00e0 l\u2019occasion de la naissance de l\u2019enfant \u00e0 prendre entre le d\u00e9but du processus d\u2019accouchement et le quinzi\u00e8me jour suivant le retour de la m\u00e8re ou de l\u2019enfant \u00e0 la maison. Pour les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel, le nombre de jours de cong\u00e9 pay\u00e9 est \u00e9quivalent au nombre de jours de travail pr\u00e9vus au contrat. Un des cinq (5) jours peut \u00eatre utilis\u00e9 pour le bapt\u00eame ou l\u2019enregistrement.<\/p>\n<p>\u2794 Code \u00e0 utiliser dans Logibec\u00a0: PAT5J<\/p>\n<p><u>Indemnit\u00e9<\/u><\/p>\n<p>Pendant le cong\u00e9 de paternit\u00e9, l\u2019employ\u00e9 qui a compl\u00e9t\u00e9 vingt (20) semaines de service re\u00e7oit une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre son salaire hebdomadaire de base et le montant des prestations qu\u2019il re\u00e7oit ou recevrait, s\u2019il en faisait la demande, en vertu du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale ou en vertu du R\u00e9gime d\u2019assurance-emploi.<\/p>\n<p><u>Avantages<\/u><\/p>\n<p>Durant son cong\u00e9 de paternit\u00e9, l\u2019employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie, en autant qu'il y ait normalement droit, des avantages suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>assurance vie\u2009;<\/li>\n<li>assurance m\u00e9dicaments, en versant sa quote-part\u2009;<\/li>\n<li>accumulation de vacances\u2009;<\/li>\n<li>accumulation de cong\u00e9s de maladie\u2009;<\/li>\n<li>accumulation de service et de service cumul\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>IMPORTANT\u00a0: Il est de votre responsabilit\u00e9 de nous avertir de votre retour au travail <strong>au moins trois semaines \u00e0 l\u2019avance<\/strong>, m\u00eame si votre date de retour au travail est la m\u00eame que celle indiqu\u00e9e au formulaire.<\/p>\n<p>Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site qui se fera un plaisir de vous aider.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Cong\u00e9 parental<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Vous devez informer le service des ressources humaines de tout cong\u00e9 de parental <strong>au moins trois semaines \u00e0 l\u2019avance<\/strong> en compl\u00e9tant le formulaire \u00e0 cet effet.<\/p>\n<ol>\n<li>Compl\u00e9ter le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/01\/Formulaire-dautorisation-dabsence-CRCHU-Maternit\u00e9-paternit\u00e9-parental.pdf\">Formulaire d\u2019autorisation d\u2019absence<\/a>.\n<ul>\n<li>Compl\u00e9ter la section sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019aide de l\u2019information qui appara\u00eet dans la bande sup\u00e9rieure de Logibec lorsque vous vous trouvez dans votre relev\u00e9 de pr\u00e9sence.\n<ul>\n<li>Nom<\/li>\n<li>Pr\u00e9nom<\/li>\n<li>N\u00b0 employ\u00e9\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Matri.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Titre d\u2019emploi\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Titre\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Unit\u00e9 administrative\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0D\u00e9pt.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li><img class=\"alignnone wp-image-1911\" src=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/05\/Capture.png\" alt=\"\" width=\"481\" height=\"43\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cocher \u00ab\u00a0Cong\u00e9 parental (61)\u00a0\u00bb pour une absence \u00e0 temps complet ou cocher \u00ab\u00a0Cong\u00e9 parental (67)\u00a0\u00bb pour une absence \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<li>P\u00e9riode de l\u2019absence : veuillez prendre note que le cong\u00e9 peut se terminer au plus tard deux ans apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou d'adoption. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de mettre la date maximale possible du cong\u00e9, puisque la Loi nous permet de devancer le retour, mais pas de prolonger un cong\u00e9 parental.<\/li>\n<li>R\u00e9gime d\u2019assurance collective\u00a0: l\u2019employeur continue de payer 50% de la prime pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e du cong\u00e9 parental. Si le cong\u00e9 le prolonge au-del\u00e0 d\u2019un an, l\u2019employ\u00e9 assume 100% de la prime. (voir les options de maintien sur le formulaire)<\/li>\n<li>R\u00e9gime de retraite\u00a0: trois options s\u2019offrent \u00e0 vous\n<ul>\n<li>Maintenir la participation en cochant la case \u00e0 cet effet.<\/li>\n<li>Ne pas maintenir la participation, faire un rachat de service plus tard.<\/li>\n<li>Ne pas maintenir la participation du tout.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Signatures obligatoires (employ\u00e9 et sup\u00e9rieur imm\u00e9diat).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Compl\u00e9ter et signer le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/05\/Formulaire-de-d\u00e9bit-pr\u00e9autoris\u00e9-CRCHU.pdf\">Formulaire\u00a0de d\u00e9bit pr\u00e9autoris\u00e9<\/a>.\n<ul>\n<li>Le service de la r\u00e9mun\u00e9ration entrera en contact avec vous, par courriel, afin de confirmer les montants qui seront pr\u00e9lev\u00e9s \u00e0 votre compte pendant la p\u00e9riode du cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acheminer le formulaire et l\u2019accord sign\u00e9s \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site.<\/li>\n<li>Le service des ressources humaines du Centre de recherche valide le formulaire et l\u2019achemine \u00e0 la personne en charge des cong\u00e9s sociaux du CHU de Qu\u00e9bec afin que votre dossier soit bien mis \u00e0 jour.<\/li>\n<li>Dans le cas o\u00f9 le cong\u00e9 parental n\u2019est pas successif, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il ne suit pas imm\u00e9diatement un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9, le service de la r\u00e9mun\u00e9ration acheminera votre relev\u00e9 d\u2019emploi au RQAP.\n<ul>\n<li>Il est possible que le RQAP vous contacte \u00e0 cet effet, mais sachez que le service de la r\u00e9mun\u00e9ration respecte toujours les d\u00e9lais m\u00eame s\u2019il achemine souvent les relev\u00e9s \u00e0 la derni\u00e8re minute par rapport au d\u00e9lai prescrit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le cong\u00e9 parental est sans solde, c\u2019est-\u00e0-dire que vous ne recevez aucune forme de r\u00e9mun\u00e9ration de la part du Centre de recherche en compl\u00e9ment de votre prestation du RQAP.<\/p>\n<p><u>Avantages<\/u><\/p>\n<p>Durant son cong\u00e9 parental, l\u2019employ\u00e9(e) ne b\u00e9n\u00e9ficie pas des avantages suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>accumulation de vacances\u2009;<\/li>\n<li>accumulation de cong\u00e9s de maladie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durant son cong\u00e9 parental, l\u2019employ\u00e9(e) b\u00e9n\u00e9ficie, en autant qu'il(elle) y ait normalement droit, des avantages suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>assurance vie\u2009;<\/li>\n<li>assurance m\u00e9dicaments, en versant sa quote-part\u2009;<\/li>\n<li>accumulation de service et de service cumul\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Pendant la dur\u00e9e de ce cong\u00e9, l'employ\u00e9 est autoris\u00e9, suite \u00e0 une demande \u00e9crite (acheminement d'un nouveau <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/01\/Formulaire-dautorisation-dabsence-CRCHU-Maternit\u00e9-paternit\u00e9-parental.pdf\">Formulaire d'autorisation d'absence<\/a>)\u00a0pr\u00e9sent\u00e9e au moins trente (30) jours \u00e0 l'avance \u00e0 son employeur, \u00e0 se pr\u00e9valoir une (1) fois du changement d'un cong\u00e9 sans solde \u00e0 un cong\u00e9 partiel sans solde ou l'inverse, selon le cas. Malgr\u00e9 ce qui pr\u00e9c\u00e8de, l'employ\u00e9 peut modifier une seconde fois son cong\u00e9 sans solde ou partiel sans solde en autant qu'elle l'ait signifi\u00e9 dans sa premi\u00e8re de modification.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, la professionnelle ou le professionnel de recherche occupant un poste \u00e0 temps complet peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maximum de deux jours et demi de cong\u00e9 par semaine, ou de l\u2019\u00e9quivalent, et ce, pour une p\u00e9riode maximale de deux ans (voir le point 1 concernant la p\u00e9riode d\u2019absence).<\/div>\n<\/div>\n<p>IMPORTANT\u00a0: Il est de votre responsabilit\u00e9 de nous avertir de votre retour au travail, m\u00eame si votre date de retour au travail est la m\u00eame que celle indiqu\u00e9e au formulaire ou d\u2019une quelconque modification \u00e0 votre cong\u00e9 parental <strong>au moins trois semaines \u00e0 l\u2019avance<\/strong><\/p>\n<p>Pour le rachat du RREGOP, vous devez compl\u00e9ter le formulaire 727 disponible sur le site web de Retraite Qu\u00e9bec et le transmettre \u00e0 Retraite Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site qui se fera un plaisir de vous aider.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Cong\u00e9 sans solde ou partiel sans solde (plus d&#039;un mois)<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Vous devez informer le service des ressources humaines de toute absence sans solde de plus d\u2019un mois autoris\u00e9e par votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique <strong>au moins trois semaines \u00e0 l\u2019avance<\/strong> en compl\u00e9tant le formulaire \u00e0 cet effet.<\/p>\n<p>IMPORTANT\u00a0: Le cong\u00e9 sans solde et le cong\u00e9 partiel sans solde ne sont applicables que s\u2019ils sont pr\u00e9vus \u00e0 votre convention collective ou \u00e0 votre manuel de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<ol>\n<li>Compl\u00e9ter le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/01\/Formulaire-dautorisation-dabsence-CRCHU-Autres-cong\u00e9s.pdf\">Formulaire d\u2019autorisation d\u2019absence<\/a>.\n<ul>\n<li>Compl\u00e9ter la section sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019aide de l\u2019information qui appara\u00eet dans la bande sup\u00e9rieure de Logibec lorsque vous vous trouvez dans votre relev\u00e9 de pr\u00e9sence.\n<ul>\n<li>Nom<\/li>\n<li>Pr\u00e9nom<\/li>\n<li>N\u00b0 employ\u00e9\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Matri.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Titre d\u2019emploi\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Titre\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Unit\u00e9 administrative\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0D\u00e9pt.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li><img class=\"alignnone wp-image-1911\" src=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/05\/Capture.png\" alt=\"\" width=\"481\" height=\"43\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cocher\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0Cong\u00e9 sans solde\u00a0(63)\u00a0\u00bb si vous vous absentez compl\u00e8tement.<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Partiel sans solde\u00a0(20)\u00a0\u00bb si vous vous absentez entre 1 et 4 jours par semaine. Dans ce cas, inscrire le nombre de journ\u00e9es de travail pr\u00e9vues.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>P\u00e9riode de l\u2019absence\u00a0: au plus tard \u00e0 la fin du contrat en cours (maximum 1 an)<\/li>\n<li>R\u00e9gime d\u2019assurance collective\u00a0: l\u2019employ\u00e9 assume 100% de la prime. (voir les options de maintien sur le formulaire)<\/li>\n<li>R\u00e9gime de retraite\u00a0:\n<ul>\n<li>Cong\u00e9 partiel sans solde de 20% ou moins (8 jours travaill\u00e9s sur 14 ou plus)\u00a0: cotisation obligatoire.<\/li>\n<li>Cong\u00e9 sans solde\u00a0et cong\u00e9 partiel sans solde de plus de 20% (moins de 8 jours travaill\u00e9s sur 14)\u00a0: cotisation optionnelle, avec option de rachat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Signatures obligatoires (employ\u00e9 et sup\u00e9rieur imm\u00e9diat).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pour les absences \u00e0 temps complet, compl\u00e9ter et signer le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/05\/Formulaire-de-d\u00e9bit-pr\u00e9autoris\u00e9-CRCHU.pdf\">Formulaire\u00a0de d\u00e9bit pr\u00e9autoris\u00e9<\/a>.\n<ul>\n<li>Le service de la r\u00e9mun\u00e9ration entrera en contact avec vous, par courriel, afin de confirmer les montants qui seront pr\u00e9lev\u00e9s \u00e0 votre compte pendant la p\u00e9riode du cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acheminer le formulaire et l\u2019accord sign\u00e9s \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site.<\/li>\n<li>Le service des ressources humaines du Centre de recherche valide le formulaire et l\u2019achemine \u00e0 la personne en charge des cong\u00e9s sans solde du CHU de Qu\u00e9bec afin que votre dossier soit bien mis \u00e0 jour.<\/li>\n<\/ol>\n<p>IMPORTANT\u00a0: Il est de votre responsabilit\u00e9 de nous avertir de votre retour au travail <strong>au moins trois semaines \u00e0 l\u2019avance<\/strong>, m\u00eame si votre date de retour au travail est la m\u00eame que celle indiqu\u00e9e au formulaire.<\/p>\n<p>IMPORTANT\u00a0: Le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/01\/Formulaire-dautorisation-dabsence-CRCHU-Autres-cong\u00e9s.pdf\">Formulaire d\u2019autorisation d\u2019absence<\/a> doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 de nouveau pour chaque renouvellement de contrat.<\/p>\n<p>Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site qui se fera un plaisir de vous aider.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Cong\u00e9 partiel sans solde (retraite progressive)<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Vous devez informer le service des ressources humaines de tout cong\u00e9 partiel sans solde (retraite progressive) <strong>au moins trois semaines \u00e0 l\u2019avance<\/strong> en compl\u00e9tant le formulaire \u00e0 cet effet.<\/p>\n<ol>\n<li>Compl\u00e9ter le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/01\/Formulaire-dautorisation-dabsence-CRCHU-Autres-cong\u00e9s.pdf\">Formulaire d'autorisation d'absence<\/a>.\n<ul>\n<li>Compl\u00e9ter la section sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019aide de l\u2019information qui appara\u00eet dans la bande sup\u00e9rieure de Logibec lorsque vous vous trouvez dans votre relev\u00e9 de pr\u00e9sence.\n<ul>\n<li>Nom<\/li>\n<li>Pr\u00e9nom<\/li>\n<li>N\u00b0 employ\u00e9\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Matri.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Titre d\u2019emploi\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0Titre\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li>Unit\u00e9 administrative\u00a0: correspond \u00e0 \u00ab\u00a0D\u00e9pt.\u00a0\u00bb dans Logibec<\/li>\n<li><img class=\"alignnone wp-image-1911\" src=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/05\/Capture.png\" alt=\"\" width=\"481\" height=\"43\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Absence \u00e0 temps partiel sans solde\u00a0: cocher \u00ab\u00a0Partiel sans solde\u00a0(20)\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>P\u00e9riode de l\u2019absence\u00a0: au plus tard \u00e0 la fin du contrat en cours.<\/li>\n<li>R\u00e9gime d\u2019assurance collective\u00a0: vous devez maintenir les protections actuelles telles quelles. Ne rien cocher.<\/li>\n<li>R\u00e9gime de retraite\u00a0:\n<ul>\n<li>Pour des absences de 20% ou moins (8 jours travaill\u00e9s sur 14 ou plus)\u00a0: cotisation obligatoire (cocher la case).<\/li>\n<li>Pour des absences de plus de 20 % (moins de 8 jours travaill\u00e9s sur 14 ou moins)\u00a0: cotisation optionnelle, avec option de rachat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Signatures obligatoires (employ\u00e9 et sup\u00e9rieur imm\u00e9diat).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acheminer le formulaire sign\u00e9 \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site.<\/li>\n<li>Le service des ressources humaines du Centre de recherche valide le formulaire et l\u2019achemine \u00e0 la personne en charge des cong\u00e9s sans solde du CHU de Qu\u00e9bec afin que votre dossier soit bien mis \u00e0 jour.<\/li>\n<\/ol>\n<p>IMPORTANT\u00a0: Le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/01\/Formulaire-dautorisation-dabsence-CRCHU-Autres-cong\u00e9s.pdf\">Formulaire d\u2019autorisation d\u2019absence<\/a> doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 de nouveau pour chaque renouvellement de contrat.<\/p>\n<p>Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site qui se fera un plaisir de vous aider.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Invalidit\u00e9 (cong\u00e9 de maladie de courte et de longue dur\u00e9e)<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Veuillez consulter la page web des <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/employes-salaries-au-chu\/assurance-collectives-au-centre-de-recherche\/\">assurances collectives<\/a> o\u00f9 vous trouverez une section intitul\u00e9e \u00abInvalidit\u00e9 (cong\u00e9 de maladie de courte et de longue dur\u00e9e)\u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">R\u00e9duction du temps de travail<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail, l\u2019employ\u00e9 doit avoir 55 ans ou 30 ans de service au moment du d\u00e9p\u00f4t de sa demande. L\u2019approbation de l\u2019entente de la r\u00e9duction du temps de travail est conditionnelle au fait que l\u2019employ\u00e9(e) quitte pour la retraite 5 ans apr\u00e8s la signature de cette entente. L\u2019employ\u00e9 doit maintenir sa pleine cotisation au RREGOP comme s\u2019il travaillait \u00e0 temps complet (35 h\/sem.)<\/p>\n<p>Vous devez informer le service des ressources humaines <strong>au moins trois semaines \u00e0 l\u2019avance<\/strong> en compl\u00e9tant le formulaire \u00e0 cet effet.<\/p>\n<ol>\n<li>Compl\u00e9ter le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/12\/Formulaire-Re\u0301duction-de-temps-de-travail-CRCHU-2025-10-17-v2-3.pdf\">Formulaire de re\u0301duction du temps de travail<\/a><\/li>\n<li>Acheminer le formulaire sign\u00e9 \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site.<\/li>\n<li>Le service des ressources humaines du Centre de recherche valide le formulaire et l\u2019achemine \u00e0 la personne en charge au CHU de Qu\u00e9bec afin que votre dossier soit bien mis \u00e0 jour.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a> en charge de votre site qui se fera un plaisir de vous aider.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Horaire mall\u00e9able condens\u00e9<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p><strong>D\u00e9finition : <\/strong><\/p>\n<p>Un horaire mall\u00e9able condens\u00e9 permet \u00e0 la personne salari\u00e9e de travailler toutes les heures pr\u00e9vues \u00e0 son poste ou \u00e0 son remplacement \u00e0 temps complet, mais en les r\u00e9partissant sur 4,5 jours par<br \/>\nsemaine.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9partition des heures de travail : <\/strong><\/p>\n<p>L\u2019horaire doit \u00eatre organis\u00e9 pour que les 35 heures hebdomadaires de travail soient balanc\u00e9es sur 4 jours et demi. Par exemple, dans une semaine de 5 jours, l\u2019employ\u00e9 pourrait travailler 4 jours de 7 heures 45 de travail et une 5e journ\u00e9e avec 4 heures de travail. L\u2019important est que sur la feuille de temps, on doit retrouver le 35 heures REG hebdomadaire r\u00e9partie en 4,5 journ\u00e9es. \u00c0 la suite de l\u2019approbation par le gestionnaire, la journ\u00e9e de travail all\u00e9g\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement de 4 heures, est \u00e0 la convenance de l\u2019employ\u00e9 et de son gestionnaire. Il n\u2019y a pas d\u2019obligation que celle-ci soit le vendredi apr\u00e8s-midi. Pour simplifier la gestion et ne pas nuire \u00e0 la disponibilit\u00e9 entre coll\u00e8gues, on demande \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de conserver une r\u00e9currence dans la configuration de vos horaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9cisions :<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 La majoration des heures effectu\u00e9es sur les quatre jours est payable \u00e0 taux simple REG.<br \/>\n\u2022 L\u2019horaire ne peut pas \u00eatre condens\u00e9 en 4 jours.<br \/>\n\u2022 L\u2019employ\u00e9 qui prend une semaine de vacances doit indiquer 35 heures en VAC.<br \/>\n\u2022 Pour les ressources DR partag\u00e9es avec les axes, l\u2019approbation du directeur d\u2019axe est requise avant<br \/>\napplication.<br \/>\n\u2022 Lors de l\u2019absence pour cong\u00e9 maladie ou d\u2019une semaine avec f\u00e9ri\u00e9, l\u2019employ\u00e9 peut prendre entente avec son gestionnaire pour suspendre ou modifier l\u2019horaire condens\u00e9 sur 4.5 jours pour la semaine<br \/>\nen question. Sauf avis contraire, un f\u00e9ri\u00e9 ou une journ\u00e9e maladie est payable \u00e0 taux simple (7 heures).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous devez informer le service des ressources humaines\u00a0<strong>au moins trois semaines \u00e0 l\u2019avance<\/strong>\u00a0en compl\u00e9tant le formulaire \u00e0 cet effet.<\/p>\n<ol>\n<li>Compl\u00e9ter le\u00a0<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2026\/06\/Horaire-malleable.pdf\">Formulaire de l'horaire mall\u00e9able condens\u00e9<\/a>.<\/li>\n<li>Acheminer le formulaire sign\u00e9 \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines <\/a>en charge de votre site.<\/li>\n<li>Le service des ressources humaines du Centre de recherche valide le formulaire et l\u2019achemine \u00e0 la personne en charge au CHU de Qu\u00e9bec afin que votre dossier soit bien mis \u00e0 jour.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec l\u2019<a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">\u00e9quipe des ressources humaines<\/a>\u00a0en charge de votre site qui se fera un plaisir de vous aider.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><\/div><!-- .lsow-accordion --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous trouverez ci-dessous les renseignements et les instructions pour les diff\u00e9rentes absences autoris\u00e9es. Il est de votre responsabilit\u00e9 de nous aviser de toute absence dans les d\u00e9lais prescrits.<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":0,"parent":1191,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1777"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7709,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1777\/revisions\/7709"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}