{"id":1629,"date":"2020-02-26T18:53:28","date_gmt":"2020-02-26T18:53:28","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?page_id=1629"},"modified":"2020-10-29T17:35:56","modified_gmt":"2020-10-29T17:35:56","slug":"pret-de-service-dun-employe-du-chu-vers-le-centre-de-recherche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/offre-de-service-rh-au-centre-de-recherche\/relations-de-travail\/pret-de-service-dun-employe-du-chu-vers-le-centre-de-recherche\/","title":{"rendered":"Pr\u00eat de service d&rsquo;un employ\u00e9 du CHU vers le Centre de recherche"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-1629\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-1629-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-1629-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-1629-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h4><strong>Il est important de souligner que toute personne venant travailler au Centre de recherche en pr\u00eat de service ne peut commencer \u00e0 travailler que lorsque les \u00e9tapes d\u00e9crites ci-dessous seront d\u00fbment compl\u00e9t\u00e9es, au risque que l\u2019employ\u00e9 doive retourner sur son lieu de travail d\u2019origine.<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-1629-0-0-1\" class=\"so-panel widget widget_lsow-accordion panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-lsow-accordion so-widget-lsow-accordion-default-d75171398898-1629\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"lsow-accordion style2\" data-toggle=\"true\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Qu&#039;est-ce qu&#039;un pr\u00eat de service?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Il s'agit une entente permettant \u00e0 un employ\u00e9 du secteur hospitalier de travailler temporairement pour un employeur du secteur de la recherche. L\u2019entente sign\u00e9e confirme les modalit\u00e9s convenues entre le nouvel employeur et la personne salari\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Quels sont les modalit\u00e9s du pr\u00eat de service?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><ul>\n<li>Le pr\u00eat de service peut se faire sur une base temps plein ou temps partiel.<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9 en pr\u00eat de service conserve son matricule du CHU de Qu\u00e9bec \u2013 Universit\u00e9 Laval.<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9 en pr\u00eat de service conserve tous les avantages sociaux du CHU de Qu\u00e9bec \u2013 Universit\u00e9 Laval (anciennet\u00e9, cong\u00e9s, assurances collectives, f\u00e9ri\u00e9s, etc.).<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9 en pr\u00eat de service conserve le salaire qui lui est vers\u00e9 au CHU de Qu\u00e9bec \u2013 Universit\u00e9 Laval.<\/li>\n<li>\u00c0 moins de mettre fin \u00e0 l\u2019entente de pr\u00eat de service, les frais de l\u2019assurance salaire courte dur\u00e9e d'un employ\u00e9 en pr\u00eat de service, sont assum\u00e9s par le chercheur et non par le compte d\u2019assurance du CHU de Qu\u00e9bec \u2013 Universit\u00e9 Laval.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e maximale du pr\u00eat de service peut varier en fonction des conventions collectives en vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p><strong>\u00c9tapes \u00e0 suivre\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pour les postes n\u2019ayant pas l\u2019obligation d\u2019affichage<\/strong> dans leur convention collective, le gestionnaire d\u00e9sirant effectuer un pr\u00eat de service doit au pr\u00e9alable obtenir l\u2019autorisation, par courriel, du chef de service de l\u2019employ\u00e9 du CHU (incluant la p\u00e9riode pour laquelle il autorise le pr\u00eat de service). <strong>Dans les cas o\u00f9 l\u2019affichage est obligatoire<\/strong>, l\u2019affichage devra \u00eatre fait avant de contacter le chef de service. Il faudra donc communiquer avec le service des RH du CRCHU afin que le processus d\u2019affichage avec le CHU soit enclench\u00e9.<\/li>\n<li>Votre demande devra \u00eatre adress\u00e9e <strong><em><u>un minimum de 4 semaines avant le d\u00e9but du pr\u00eat de service.<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<li>Advenant le cas o\u00f9 l\u2019affichage n\u2019est pas obligatoire, vous devez adresser votre demande par courriel au service des ressources humaines du Centre de recherche, en donnant les informations ci-dessous\u00a0:\n<ol>\n<li>La personne salari\u00e9e vis\u00e9e (nom, pr\u00e9nom et matricule du CHU).<\/li>\n<li>La dur\u00e9e souhait\u00e9e du pr\u00eat de service.<\/li>\n<li>Le nombre d\u2019heures de travail par semaine.<\/li>\n<li>Inclure \u00e9galement le courriel de confirmation du chef de service de l\u2019employ\u00e9 du CHU.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li>En coordination avec le chercheur, le chef de service de l\u2019employ\u00e9 du CHU, le service des ressources humaines du Centre de recherche ainsi que le service des RH du CHU\u00a0:\n<ol>\n<li>Le service des RH du CHU doit nous fournir les conditions salariales de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li>Le chercheur transmet le code budg\u00e9taire \u00e0 utiliser.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li>Lorsque ces \u00e9tapes sont franchies et officialis\u00e9es, la coordonnatrice du service des ressources humaines du CRCHU pourra alors faire l\u2019entente de pr\u00eat de service et r\u00e9cup\u00e9rer les signatures des diff\u00e9rentes parties.<\/li>\n<li>Par la suite, <strong>et uniquement lorsque ces \u00e9tapes seront r\u00e9gularis\u00e9es<\/strong>, le pr\u00eat de service pourra d\u00e9buter.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Quels intervenants doivent approuver cette entente?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>L'entente de pr\u00eat de service est sign\u00e9e par le chef de service du d\u00e9partement hospitalier, le syndicat du salari\u00e9, le salari\u00e9 et le nouvel employeur de la recherche.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Peut-on mettre fin \u00e0 un pr\u00eat de service?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Oui. En tout temps durant le pr\u00eat de service, le chercheur peut mettre fin \u00e0 l'entente de pr\u00eat de service en donnant un pr\u00e9avis de trente (30) jours \u00e0 la personne salari\u00e9e. \u00c9galement, la personne salari\u00e9e pourra mettre un terme \u00e0 l'entente et r\u00e9int\u00e9grer son poste au CHU de Qu\u00e9bec en donnant un pr\u00e9avis de trente (30) jours.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Infirmiers(i\u00e8res) - Informations importantes<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><ul>\n<li>Conform\u00e9ment \u00e0 ce qui est pr\u00e9vu \u00e0 la convention collective, les ressources humaines du CHU et du Centre de recherche doivent proc\u00e9der \u00e0 <strong>l\u2019affichage du poste, pour une dur\u00e9e de 10 jours ouvrables, avant la date effective du pr\u00eat de service\u00a0sur la plateforme d\u2019affichage du CHU<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le pr\u00eat de service pour ce titre d\u2019emploi est <strong>limit\u00e9 \u00e0 une dur\u00e9e de 12 mois renouvelable une fois pour un total de 24 mois maximum<\/strong>. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, les infirmi\u00e8res doivent r\u00e9int\u00e9grer leur poste c\u00f4t\u00e9 h\u00f4pital, (sauf ententes particuli\u00e8res approuv\u00e9es et officialis\u00e9es par \u00e9crit) pour la dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 leur temps de pr\u00eat de service. (Exemple\u00a0: 24 mois en pr\u00eat de service = 24 de retour dans leur unit\u00e9 d\u2019origine au CHU)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le service des ressources humaines du Centre de recherche devra alors \u00e9mettre une demande de personnel dans la base de donn\u00e9es du Centre de recherche du CHU de Qu\u00e9bec en fonction des informations re\u00e7ues par le biais du pr\u00eat de service.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Qui dois-je contacter?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Veuillez contacter la <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/equipe-des-ressources-humaines-du-centre-de-recherche\/\">coordonnatrice RH en charge de votre site<\/a> pour toutes questions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Directive en pdf<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p><a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/02\/Proc\u00e9dure-pr\u00eat-de-service-24fev2020.pdf\">Proc\u00e9dure pr\u00eat de service<\/a>\u00a0(mise \u00e0 jour: 24 f\u00e9vrier 2020)<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><\/div><!-- .lsow-accordion --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est important de souligner que toute personne venant travailler au Centre de recherche en pr\u00eat de service ne peut commencer \u00e0 travailler que lorsque les \u00e9tapes d\u00e9crites ci-dessous seront d\u00fbment compl\u00e9t\u00e9es, au risque que l\u2019employ\u00e9 doive retourner sur son lieu de travail d\u2019origine.<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"parent":2193,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1629"}],"collection":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1629\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}