{"id":1460,"date":"2019-12-19T23:01:28","date_gmt":"2019-12-19T23:01:28","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?page_id=1460"},"modified":"2026-02-13T19:33:58","modified_gmt":"2026-02-13T19:33:58","slug":"entretien-annuel-dappreciation-eaa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/offre-de-service-rh-au-centre-de-recherche\/developpement\/entretien-annuel-dappreciation-eaa\/","title":{"rendered":"Entretien annuel d&rsquo;appr\u00e9ciation (EAA)"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-1460\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-1460-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-1460-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-1460-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_lsow-accordion panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-lsow-accordion so-widget-lsow-accordion-default-d75171398898-1460\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"lsow-accordion style2\" data-toggle=\"true\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices de l&#039;EAA?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>B\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entretien d\u2019appr\u00e9ciation annuel:<\/p>\n<ol>\n<li>R\u00e9aliser le bilan de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et d\u00e9finir ensemble les nouveaux objectifs pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir;<\/li>\n<li>Donner un moment privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019\u00e9change entre l\u2019employ\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique;<\/li>\n<li>Faire un retour sur les comp\u00e9tences et identifier les besoins de formation, les souhaits professionnels de nouvelles t\u00e2ches, de nouveaux d\u00e9fis ou autre.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Pourquoi il est important de faire un EAA?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Pour les employ\u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li>Les motiver par leurs objectifs<\/li>\n<li>Favoriser le d\u00e9veloppement<\/li>\n<li>Donner un sens au travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les responsables:<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluer les comp\u00e9tences de ses employ\u00e9s<\/li>\n<li>Conna\u00eetre les attentes en terme de d\u00e9veloppement, de formation et d'\u00e9volution<\/li>\n<li>Identifier les points forts et les points \u00e0 am\u00e9liorer<\/li>\n<li>Fixer des objectifs<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">\u00c0 quelle fr\u00e9quence faire le EAA?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Bien que les r\u00e9troactions quotidiennes sont importantes, l'EAA peut \u00eatre fait annuellement et un entretien \u00e0 mi-ann\u00e9e peut aussi \u00eatre fait pour s'assurer que les actions sont coordonn\u00e9es avec les objectifs. Le d\u00e9but d'ann\u00e9e est propice pour faire l'entretien mais il n'y a pas d'obligation en ce sens. Les entretiens de l'\u00e9quipe peuvent \u00eatre r\u00e9partis dans toute l'ann\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Quelles sont les \u00e9tapes pour faire un EAA? (vid\u00e9o 2 minute)<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Voir la vid\u00e9o au lien suivant (dur\u00e9e: 2 minutes):\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=625ViTprWeM\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=625ViTprWeM<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Instructions \u00e0 suivre<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p><strong>Instructions \u00e0 suivre pour officialiser le processus d'EAA :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Planification de la rencontre<br \/>\n<\/strong>- Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique informe l\u2019employ\u00e9 de son intention de r\u00e9aliser l\u2019Entretien d\u2019appr\u00e9ciation annuel (EAA).<br \/>\n- Ensemble, ils conviennent \u00e0 l\u2019avance d\u2019un moment appropri\u00e9 pour tenir la rencontre.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9paration logistique<br \/>\n<\/strong>- Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique r\u00e9serve un lieu calme et priv\u00e9.<br \/>\n- Il pr\u00e9cise \u00e9galement la dur\u00e9e pr\u00e9vue de la rencontre (60 \u00e0 90 minutes).<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9paration des documents<br \/>\n<\/strong>- Le formulaire d\u2019EAA est transmis \u00e0 l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019avance afin qu\u2019il puisse effectuer son auto\u00e9valuation et bien se pr\u00e9parer.<br \/>\n- Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique se pr\u00e9pare \u00e9galement <span style=\"text-decoration: underline\">avant<\/span> la rencontre.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9roulement de l\u2019entretien<br \/>\n<\/strong>- L\u2019entretien est r\u00e9alis\u00e9 selon les objectifs \u00e9tablis.<br \/>\n- Le formulaire d\u2019EAA est compl\u00e9t\u00e9 dans sa version finale \u00e0 la suite de la discussion.<\/li>\n<li><strong>Signature et transmission<br \/>\n<\/strong>- L\u2019employ\u00e9 et le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique signent le formulaire.<br \/>\n- Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique transmet ensuite le document au service des ressources humaines du Centre de recherche pour d\u00e9p\u00f4t au dossier.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Quel formulaire dois-je utiliser?<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Voici le <a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/Formulaire-EAA-template-employes-avr21.pdf\">Formulaire-EAA-template-employes-avr21<\/a>\u00e0 utiliser et \u00e0 retourner une fois sign\u00e9 par les parties au Service des Ressources Humaines du Centre de recherche. Veuillez enregistrer le formulaire sur votre ordinateur afin de le compl\u00e9ter.<\/p>\n<p>Pr\u00e9cisions sur les sections du EAA:<\/p>\n<ul>\n<li>Bilan de la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e: correspond \u00e0 l'ann\u00e9e N-1 souvent l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente si le EAA est fait \u00e0 chaque ann\u00e9e.<\/li>\n<li>\u00c9valuation des comp\u00e9tences et des aptitudes personnelles: inscrire le pointage \u00e0 droite et ajouter des commentaires ou des explications.<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement : sections pour \u00e9changer sur les souhaits professionnels et la formation d\u00e9sir\u00e9e.<\/li>\n<li>Objectifs de l'ann\u00e9e \u00e0 venir: indiquer 3-4 objectifs avec indicateurs SMART pour pouvoir en \u00e9valuer l'atteinte par la suite.<\/li>\n<li>Appr\u00e9ciation globale: correspond \u00e0 l'\u00e9valuation commune faite par le sup\u00e9rieur et l'employ\u00e9.<\/li>\n<li>Commentaires du sup\u00e9rieur et de l'employ\u00e9: inscrire tout \u00e9l\u00e9ment pertinent pour comprendre l'\u00e9valuation.<\/li>\n<li>Signature: ne pas oublier de signer le formulaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><\/div><!-- .lsow-accordion --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices de l&#039;EAA?B\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entretien d\u2019appr\u00e9ciation annuel: R\u00e9aliser le bilan de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et d\u00e9finir ensemble les nouveaux objectifs pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir; Donner un moment privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019\u00e9change entre l\u2019employ\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique; Faire un retour sur les comp\u00e9tences et identifier les besoins de formation, les souhaits professionnels de nouvelles t\u00e2ches, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"parent":1458,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[94,93,95],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1460"}],"collection":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1460"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7367,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1460\/revisions\/7367"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}