{"id":1184,"date":"2019-08-20T18:33:14","date_gmt":"2019-08-20T18:33:14","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/?page_id=1184"},"modified":"2023-03-27T16:09:17","modified_gmt":"2023-03-27T16:09:17","slug":"accueil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/offre-de-service-rh-au-centre-de-recherche\/recrutement\/accueil\/","title":{"rendered":"\u00c9tape 8: Accueil et int\u00e9gration"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-1184\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-1184-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-1184-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-1184-0-0-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-1184-0-0-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>L\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration de votre nouvel employ\u00e9 sont des pr\u00e9occupations importantes \u00e0 prendre en consid\u00e9ration lors du recrutement. Afin de le mobiliser, de lui permettre de d\u00e9velopper un sentiment d\u2019appartenance et de l\u2019amener \u00e0 atteindre vos objectifs, il convient de lui fournir toutes les informations importantes en lien avec son travail au sein de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Nous vous invitons \u00e0 consulter l\u2019article: L\u2019art d\u2019accueillir le p\u2019tit nouveau : une affaire d\u2019\u00e9quipe!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/rgarh.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/L%e2%80%99art-d%e2%80%99accueillir-le-p%e2%80%99tit-nouveau-_une-affaire-d%e2%80%99%c3%a9quipe.pdf\">https:\/\/rgarh.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/L%e2%80%99art-d%e2%80%99accueillir-le-p%e2%80%99tit-nouveau-_une-affaire-d%e2%80%99%c3%a9quipe.pdf<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-1184-0-0-3\" class=\"so-panel widget widget_lsow-accordion panel-last-child\" data-index=\"3\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-lsow-accordion so-widget-lsow-accordion-default-d75171398898-1184\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"lsow-accordion style3\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Objectifs de l\u2019accueil et int\u00e9gration<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><ul>\n<li>Faciliter et favoriser l\u2019int\u00e9gration sociale et professionnelle de l\u2019employ\u00e9 dans son nouveau milieu de travail ;<\/li>\n<li>Lui d\u00e9montrer la volont\u00e9 de votre \u00e9quipe de l\u2019aider dans son adaptation ;<\/li>\n<li>Lui permettre d\u2019obtenir des r\u00e9ponses \u00e0 ses interrogations et d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 toute l\u2019information pertinente;<\/li>\n<li>Le soutenir afin qu\u2019il devienne autonome le plus rapidement possible ;<\/li>\n<li>V\u00e9rifier s\u2019il comprend bien les attentes relatives \u00e0 ses t\u00e2ches, \u00e0 son r\u00f4le et \u00e0 ses responsabilit\u00e9s ;<\/li>\n<li>Vous assurer qu\u2019il conna\u00eet les normes et les politiques du Centre de recherche ;<\/li>\n<li>Le familiariser avec la culture et les valeurs du Centre de recherche.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>\u00c9tapes de l\u2019accueil et int\u00e9gration:<\/u><\/p>\n<p>Une bonne fa\u00e7on de faciliter l\u2019int\u00e9gration de votre nouvel employ\u00e9 est de lui montrer que son arriv\u00e9e est appr\u00e9ci\u00e9e et attendue. Des petites attentions, qui n\u00e9cessitent peu de temps, peuvent faire une grande diff\u00e9rence pour lui.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">La pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019accueil<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Contactez votre futur employ\u00e9 afin de confirmer la date, l\u2019heure de l\u2019accueil, le lieu ainsi que la personne responsable de son accueil.<\/p>\n<ul>\n<li>Informez votre \u00e9quipe du nom, du poste et de la date d\u2019entr\u00e9e de votre nouvel employ\u00e9 ;<\/li>\n<li>D\u00e9terminez qui sera la personne qui sera en charge de son accueil, de la visite des lieux, de sa formation, de son d\u00e9veloppement au sein de l\u2019\u00e9quipe, etc. ;<\/li>\n<li>Pr\u00e9parez son poste de travail et les diff\u00e9rents outils dont il aura besoin ;<\/li>\n<li>Pr\u00e9voyez quelles t\u00e2ches seront \u00e0 faire lors de la premi\u00e8re journ\u00e9e ;<\/li>\n<li>Planifiez la formation technique au sein de l\u2019\u00e9quipe ;<\/li>\n<li>Planifiez les formations SST qui seront \u00e0 r\u00e9aliser.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Premi\u00e8re journ\u00e9e de travail<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>La premi\u00e8re impression de votre nouvel employ\u00e9 face \u00e0 vous et votre \u00e9quipe est tr\u00e8s importante et d\u00e9terminante. Il est important de faire une bonne impression en \u00e9tant bien pr\u00e9par\u00e9 et accueillant! Veillez \u00e0 le mettre \u00e0 l\u2019aise rapidement et \u00e0 lui fournir des rep\u00e8res pour qu\u2019il parvienne \u00e0 se situer dans son nouvel environnement de travail.<\/p>\n<ul>\n<li>Souhaiter la bienvenue;<\/li>\n<li>Pr\u00e9sentation l\u2019\u00e9quipe et la personne qui sera en charge de son int\u00e9gration ;<\/li>\n<li>Visite du lieu de travail ;<\/li>\n<li>Pr\u00e9sentation de vos projets, de vos enjeux, du fonctionnement interne, des r\u00e8gles de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, etc. ;<\/li>\n<li>Planification d\u2019une rencontre \u00e0 la fin de la premi\u00e8re semaine afin de faire un retour sur l\u2019accueil et le d\u00e9roulement de ses premiers jours de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Accueil RH: diriger vers notre lien:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/nouveaux-employes-au-crchu\/information-importante\/\">https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/dr\/ressources-humaines\/nouveaux-employes-au-crchu\/information-importante\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Int\u00e9gration (au cours des premi\u00e8res semaines) et suivi de probation<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>C\u2019est pendant les premi\u00e8res semaines de son emploi que votre employ\u00e9 acquiert les connaissances, les habilet\u00e9s et les aptitudes requises au poste sous la supervision et avec l\u2019accompagnement de la personne en charge de son int\u00e9gration. Il int\u00e8gre aussi tranquillement les valeurs de votre \u00e9quipe pour s\u2019adapter \u00e0 son nouveau milieu de travail. Votre employ\u00e9 est en phase d\u2019appropriation; il aura besoin de votre aide et\/ou de celle de la personne en charge de son int\u00e9gration. Cette phase est extr\u00eamement importante; il est de votre responsabilit\u00e9 de fournir tous les outils requis, toute la formation n\u00e9cessaire, un encadrement appropri\u00e9, etc. Nous vous sugg\u00e9rons de suivre un plan d\u2019encadrement bien d\u00e9fini et d\u00e9terminer des objectifs r\u00e9alistes \u00e0 atteindre. Pour formuler de bons objectifs, r\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 cette courte vid\u00e9o : D\u00e9finir ses objectifs S.M.A.R.T.<\/p>\n<p>C'est \u00e0 cette \u00e9tape o\u00f9 il vous faudra \u00eatre soucieux que votre employ\u00e9 d\u00e9veloppe de bonnes m\u00e9thodes de travail, tant du point vue efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle que du point de vue sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail pour \u00e9viter les incidents malheureux. Plus votre employ\u00e9 sera encadr\u00e9 dans les premi\u00e8res semaines, plus rapidement il sera efficace dans son poste, plus vos projets progresseront et plus vous serez satisfait de son rendement!<\/p>\n<p>Soyez proactifs en questionnant r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019employ\u00e9 ; il est possible qu'il ne soit pas \u00e0 l\u2019aise d\u2019exprimer ses difficult\u00e9s et ses besoins. Vous devrez \u00e9galement \u00eatre en mesure de lui procurer l\u2019aide n\u00e9cessaire dans le cas o\u00f9 il pr\u00e9senterait certaines difficult\u00e9s.<\/p>\n<p>Il sera tr\u00e8s important de revenir sur les points non ma\u00eetris\u00e9s dans le travail pour compl\u00e9ter la formation d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9e en offrant des compl\u00e9ments de formation, du coaching, etc. Nous rappelons \u00e9galement l\u2019importance d\u2019offrir de la formation continue \u00e0 vos employ\u00e9s tout au long de leur carri\u00e8re au sein de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">\u00c9tapes \u00e0 r\u00e9aliser (par le superviseur ou parrain si possible)<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><ul>\n<li>V\u00e9rifier que le travail est accompli de fa\u00e7on structur\u00e9e durant tout le parrainage;<\/li>\n<li>Faire une pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale du poste et des outils de travail ainsi que des t\u00e2ches \u00e0 accomplir;<\/li>\n<li>Pour chacune des t\u00e2ches, il est important d\u2019expliquer comment elles s\u2019inscrivent dans la coordination et la s\u00e9quence des op\u00e9rations;<\/li>\n<li>Superviser la mise en pratique et observer le nouvel employ\u00e9 en situation r\u00e9elle et s\u2019assurer qu\u2019il utilise les bonnes m\u00e9thodes de travail et les bonnes fa\u00e7ons de faire. Il importe de lui donner une r\u00e9troaction continue;<\/li>\n<li>S\u2019assurer du transfert des apprentissages ; afin de mieux int\u00e9grer les apprentissages, il est utile de faire r\u00e9p\u00e9ter plusieurs fois l\u2019activit\u00e9 pratique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><div class=\"lsow-panel\" id=\"\"><div class=\"lsow-panel-title\">Maintien en emploi<\/div><div class=\"lsow-panel-content\"><p>Plus vous exprimerez votre vision et que vous la partagerez, plus vous aurez d\u2019employ\u00e9s pour y adh\u00e9rer avec passion!<\/p>\n<p>Voil\u00e0 qu\u2019il y a eu r\u00e9ussite de la p\u00e9riode de probation et que votre employ\u00e9 fait d\u00e9sormais officiellement partie de votre \u00e9quipe. Vous avez accompli les \u00e9tapes pr\u00e9c\u00e9dentes avec succ\u00e8s et avez ainsi \u00e9viter la perte d\u2019un employ\u00e9 que vous auriez form\u00e9 et pour qui l\u2019embauche aurait \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s co\u00fbteuse inutilement.<\/p>\n<p>Voil\u00e0 alors l\u2019\u00e9tape consid\u00e9rable \u00e0 ne surtout pas n\u00e9gliger : le maintien en emploi ! Il sera important de permettre \u00e0 votre employ\u00e9 de se sentir appr\u00e9ci\u00e9 et valoris\u00e9, encadr\u00e9, \u00e9cout\u00e9 et qu\u2019il ait la chance de faire valoir son plein potentiel.<\/p>\n<\/div><\/div><!-- .lsow-panel --><\/div><!-- .lsow-accordion --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration de votre nouvel employ\u00e9 sont des pr\u00e9occupations importantes \u00e0 prendre en consid\u00e9ration lors du recrutement. 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