{"id":302,"date":"2018-05-01T14:42:39","date_gmt":"2018-05-01T18:42:39","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/?page_id=302"},"modified":"2018-05-10T15:50:20","modified_gmt":"2018-05-10T19:50:20","slug":"4-fermer-un-poste","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/modules-personnel\/postes\/4-fermer-un-poste\/","title":{"rendered":"Fermer un poste"},"content":{"rendered":"
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Dans la section \"Fermetures\" cliquer sur le logo\u00a0\"\".<\/p>\n

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  • Motif de fermeture:<\/li>\n
  • Pi\u00e8ce justificative: s\u00e9lectionnez de pr\u00e9f\u00e9rence un document PDF afin que celui-ci puisse \u00eatre annex\u00e9 \u00e0 l'avis de d\u00e9part.<\/li>\n
  • Date de d\u00e9part:<\/li>\n
  • Maintien des garanties: une fois le poste ferm\u00e9, l'employ\u00e9 conserve-t-il certains droits? Si oui, joindre le formulaire. S'applique notamment aux cas d'emplois syndiqu\u00e9s. Communiquez avec Karine Trudel pour plus d'informations \u00e0 cet effet.<\/li>\n
  • Banques \u00e0 payer: des banques de temps, vacances ou maladies sont-elles \u00e0 payer?<\/li>\n
  • Pr\u00e9avis: un pr\u00e9avis est-il \u00e0 payer? Si oui, indiquez le nombre d'heures ou de semaines.<\/li>\n
  • Fermeture adresse \u00e9lectronique: date de fermeture de l'adresse \u00e9lectronique.<\/li>\n
  • Fermeture carte magn\u00e9tique: date de fermeture des acc\u00e8s par la carte magn\u00e9tique.<\/li>\n
  • Notes: informations apparaissant sur l'avis de d\u00e9part. Y inscrire les informations n\u00e9cessaires au traitement de la fermeture du dossier par les Ressources Humaines du CHU. Exemple: Si l'employ\u00e9 quitte son poste avec un chercheur, mais commence avec un nouveau, une fermeture de dossier compl\u00e8te n'est pas n\u00e9cessaire du c\u00f4t\u00e9 des RH du CHU. Dans ce cas-l\u00e0, indiquez sur l'avis de d\u00e9part l'information.<\/li>\n
  • Transmission RH: Case \u00e0 cocher lorsque l'information est compl\u00e8te. Celle-ci g\u00e9n\u00e8re une notification dans le tableau de notifications des RH du CHU, leur indiquant que le dossier peut \u00eatre trait\u00e9.<\/li>\n
  • Confirmation RH: Case \u00e0 cocher lorsque le dossier est trait\u00e9 par les RH du CHU. Dans le cas de dossiers qui ne doivent pas passer par les RH du CHU (comme les \u00e9tudiants pay\u00e9s \u00e0 l'universit\u00e9 Laval) le r\u00e9f\u00e9rent RH du CRCHU doit lui m\u00eame cocher cette case.<\/li>\n<\/ul>\n

    \"\"<\/p>\n

    Les informations saisies appara\u00eetront ensuite dans la section \"Fermetures\" du poste et sur l'avis de d\u00e9part, incluant la progression de la fermeture du poste. L'avis de d\u00e9part peut \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9 en cliquant directement sur le logo\u00a0\"\".<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    \n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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    Mises \u00e0 pied et suspensions<\/div>

    Pour les mises \u00e0 pied et les suspensions un statut sp\u00e9cifique est accord\u00e9 et des champs suppl\u00e9mentaires sont exig\u00e9s.<\/p>\n

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    • Mise \u00e0 pied:\n
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      • Date de fin de disponibilit\u00e9: indique la date \u00e0 laquelle la mise en disponibilit\u00e9 de l'employ\u00e9 prends fin.\u00a0Apr\u00e8s cette p\u00e9riode, si l\u2019employ\u00e9 n\u2019a pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 son poste, il devrait y avoir une fermeture de poste.<\/li>\n
      • Pour plus d'information sur les mises \u00e0 pied concernant les syndiqu\u00e9s, r\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 Karine Trudel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Suspension:\n
          \n
        • Date de retour: indique la date \u00e0 laquelle l\u2019employ\u00e9 r\u00e9int\u00e8gre son poste.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Dans la section \u00ab\u00a0Fermetures\u00a0\u00bb cliquer sur le logo\u00a0. Motif de fermeture: Pi\u00e8ce justificative: s\u00e9lectionnez de pr\u00e9f\u00e9rence un document PDF afin que celui-ci puisse \u00eatre annex\u00e9 \u00e0 l’avis de d\u00e9part. Date de d\u00e9part: Maintien des garanties: une fois le poste ferm\u00e9, l’employ\u00e9 conserve-t-il certains droits? Si oui, joindre le formulaire. S’applique notamment aux cas d’emplois syndiqu\u00e9s. […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":0,"parent":485,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/302"}],"collection":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/302\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temp.crchudequebec.ca\/extranet\/agora\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}